Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job.
Vieles, z.B. gute Arbeitszeiten, guter Lohn, Angebote zur Fortbildung und Gesundheitsmanagement
Ansprechpartner sind vorhanden.
Mehr Gehalt als woanders
menschlich - aufgeschlossen - guter Lehrer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannt.
- Gehälter gekürzt an falschen Stellen.
- keine Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiter.
Probleme oder Anmerkungen werden unter den Tisch fallen gelassen.
Man fühlt sich nicht unterstützt.
Hierarchische Système sind ok und teilweise notwendig. Aber vielen Menschen in höheren Positionen steigt das leider zu Kopf und sie verhalten sich unangemessen und unprofessionell. Hier ist das besonders ausgeprägt
Mitarbeiter werden schlecht behandelt, ständig einspringen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientierter werden.
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter lernen.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Unbedingt digitalisieren und renovieren. Arbeitsumstände sind wirklich wie 1980.
Keine einzige Station kann ihre Dienste besetzen, das muss sich dringend ändern.
manchmal zu wenig Personal - hektisches arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Klinik Saarbrücken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intern unserer Station gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Klinik Saarbrücken ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation schwierig
- kein Praxisverständnis in vielen Situationen
Überheblich und herablassend dem Stationspersonal. Versprechen werden nicht eingehalten und Verabredungen „vergessen“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorhanden. Jedoch manchmal nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Klinik Saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Klinik Saarbrücken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Klinik Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Klinik Saarbrücken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.