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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles was gut ist haben auch alle andere Arbeitgeber in dem Bereich
Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice-Möglichkeit, 30 Tage Urlaub, Bezuschussung Jobticket, Kantine bei der Zentrale
- viele Angebote
- breit aufgestellt
- tolles Team
- Gehalt nach Tarif
- man fühlt sich frei indem was man tut
damals nichts, heute kann ich das nicht beurteilen
Offene Kultur, Werte und Haltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Konsequenzen bei unzumutbarem Umgang. Schwierige Vorstandskonstellation
Der CV als katholischer Wohlfahrtsverband hat viele Einrichtungen und Angebote geschlossen, weil sie nicht so lukrativ waren. Er mischt sich in Politik ein und befürwortet nur eine bestimmte politische Richtung und Meinung. Zur Coronazeit wurde man in eine bestimmte Ecke gedrängt und diskriminiert, wenn man den Willen des Vorgesetzten nicht folgte.
damals vor allem die schlechte, mißtrauische, kontrollierende, Arbeitsatmosphäre!
wie das heute ist, weiß ich nicht, habe keine Kontakte mehr!
Entscheidungsfindung dauert lange
Mitarbeiter sind frustriert
Verbesserungsvorschläge
Schlechter Umgang mit Menschen sollte überdacht werden!
Ich wünsche mir seit langem eine Zuschuss für Prävention (Sport)
Sich nicht soviel auf die Position in der Hirarchie einbilden und raushängen lassen!
So einiges,... Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
durchschnittlich
Keine Chance
Jede Weiterbildung muss erbettelt werden
Man muss selbst aktiv werden und auch dann durfte man es gerne selber bezahlen! Oder lassen. Hilfe gab es keine
Fortbildungen werden Intern angeboten aber kaum was interessantes.
Wenn man Extern was möchte, keine Unterstützung! Also findet nicht statt
Gibt langweilige interne Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Frankfurt gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Frankfurt als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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