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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als positiv empfinde ich die Arbeitsplatzsicherheit, die stetige Entwicklung des Verbandes sowie die Vielzahl an Benefits (z.B. Weihnachtsgeld, Rabatte durch die Lokalerie, Jobrad-Leasing, Arbeitsplatzbrille, Nachwuchsführungskräfteprogramm). Die Zusammenarbeit in meinem Bereich funktioniert gut und es gibt jederzeit Ansprechpartner auf allen Ebenen. Sehr wertvoll (und ausschlaggebend für mich) sind außerdem die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die mir gute Organisation und Vereinbarkeit mit meinem Privatleben ermöglichen.
Dass man keine Angst um seinen Job haben muss
Die Zusatzleistungen
Wertschätzung wurde immer umgesetzt.
Als Arbeitgeber ist Caritas sehr gut.
Man ist ein Teil eines großen Teams und hat echte Mitwirkung. Flexibilität und Sicherheit. Klare Aufgaben, feste Zeiten, gutes Geld.
Ist schwierig hier was zu schreiben, er versucht alles in seinem Sinne korrekt abzuhandeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Einrichtungen und Diensten könnte die Transparenz sowie das Ausfallmanagement noch verbessert werden. Zudem wäre es hilfreich, wenn die verschiedenen Bereiche stärker miteinander vernetzt wären, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und damit bei Veränderungswünschen nicht nur außerhalb des Verbandes geschaut wird. Auch die Bewerbungsprozesse könnten an aktuelle Standards angepasst und beschleunigt werden, damit sie zeitgemäßer und für alle Beteiligten effizienter ablaufen.
Nicht Leute behaupten nicht gut u alle Chef machen die wollen in der Werkstatt .
Das zu wenig Auszubildende oder Fachkräfte im diesem Bereich gibts.
Transparenz zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen sowie der einzelnen Bereiche untereinander ist ausbaufähig. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange und Hunde sind weder in den Büros, noch den Einrichtungen erwünscht / gestattet.
Ich glaube das ich alles gesagt habe und muss hier nicht noch mal Nachtreten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir noch mehr Offenheit und stärkere Orientierung an den individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter inkl. entsprechender Anpassungsmöglichkeiten. Zudem wären bereichsübergreifende Angebote und gemeinsame Events eine Möglichkeit den Verband intern besser kennenzulernen und Kontakte, Ressourcen und Perspektiven zu entdecken. Hilfreich fände ich in Bezug darauf auch die Einführung eines internen Bewerberpools, um Mitarbeitern mit Veränderungswünschen transparente Perspektiven im Unternehmen zu eröffnen, ihre Interessen zu erkennen und sie ggf. an andere Bereiche zu vermitteln.
Die Bereitstellung eines privaten PKWs muss besser vergütet sein bzw. Es sollten Dienstwagen gestellt werden. Eventuell als Leasingoption des Arbeitgebers.
Veränderungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und ggf.umsetzen.
Den Mitarbeiter nicht nur das Gefühl geben, dass sie Kritik ohne Furcht äussern können ohne befürchten zu müssen, dass es irgendwann wie ein Bummerang zurück kommt.
Wertschätzung nicht auf dem Papier und mit leeren Worthülsen, sonder ehrlich von Herzen.
Führungs - und Leitungskräfte haben leider vergessen, dass sie auf dem Stuhl nur sitzen weil es eine Basis gibt.
Und es betrifft nicht nur die unteren Etagen, es zieht sich wie ein roter Faden durch den Verband, bis zum Vorstand.
Führungskultur ...
Die muss beschäftigt besser zu hören wenn die reden mit den Chef u nicht einfach kündigen danke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind meistens ja Persönlichkeiten die nicht miteinander klar kommen und wenn man alleine nicht klar kommt wird immer ein Unterstützung Seite des Leitung geben.
Wenn der Zusammenhalt nicht gewesen wäre hätte mancher schon eher geschmissen. Hier ein ganz großes Danke an die Kolleginnen und Kollegen
Meist eher jüngere Teams, dadurch auch zum Teil freundschaftliche Zusammenarbeit.
In meinem Team super
In meinem Team gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Coesfeld ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Kollegen öfter den Mut hätten, zu sagen was sie wirklich denken, würde oder hätte manche Führungskraft das eigen Verhalten, vieleicht doch mal überdacht. Obwohl mit jeder Stufe höher die Fähigkeit der Eigenreflektion verschwand. Wenn ich heute das Imagebild bzw. die Eigendarstellung zb. im Netz sehe..... sind schon sehr unterschiedliche Wahrnehmungen.
Keine ausreichende Social Media Präsenz und kirchlicher Arbeitgeber häufig negativ behaftet.
nicht alle kennen die Vorzüge der Caritas und wie modern dieser aufgestellt ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht viele Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein Fortbildungsbudget, welches er nutzen kann / sollte. Auch wird nebenberufliches Studieren mit ggf. vorhandenen Studientagen ermöglicht. Lediglich das Aufsteigen innerhalb der Wohnhäuser ist schwierig. Für Teamleiterrollen ist kein Studium notwendig.
Weiterbildung soviel, wie muss .
Personalentwicklung wird sehr unterstützt. Eigenes Fortbildungsprogram, Nachwuchsförderprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für den Kreis Coesfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband für den Kreis Coesfeld besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für den Kreis Coesfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für den Kreis Coesfeld als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Caritasverband für den Kreis Coesfeld
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für den Kreis Coesfeld
Branchendurchschnitt: Bildung