Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineKollegium
Benefits
Arbeitszeiten
Wertschätzender Umgang mit allen KollegInnen und der Leitungsebene, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Sozialleistungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Atmosphäre
Die Bezahlung,einfach gutes Verhältnis zu Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitenden, Keine zentrale Mobbing-Stelle, Vertuschung und Geklüngel in der Leitungsebene.
Nichts, die Probleme liegen an der Branche
Der Aufbau eines Kompetenzmanagements zur Förderung des Personals.
Kommunikation steigern, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Einarbeitung besser vorbereiten und dann mit Plan umsetzen.
Arbeitslast deutlich verringern, Mitarbeiter wertschätzend behandeln, Hierarchien abbauen.
Mehr Fortbildungen für Nicht-Fachkräfte
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Je nach Einsatzgebiet
Immer neue Vorgänge
Sinnstiftende Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personenabhängig
Nicht immer ehrlich und fair
Mobbing durch Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten. Es fehlt jedoch an einem Kompetenzmanagement
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
