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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungModernes neues Gebäude.
Fast alle Kolleg_innen sind wunderbar auf ihre Art, die Mitarbeiterveranstaltungen sind immer nett und man hat so etwas wie "Exerzitientage". Die Fachlichkeit innerhalb des Kollegiums ist überdurchschnittlich. Man genießt viel Vertrauen als Mitarbeiter und wird grundsätzlich geschätzt und sehr mit-menschlich behandelt.
Leider viel zu viel...
Beziehung zwischen Angestellten und Arbeitsgeber
Wie bei allen Arbeitgebern im Osten: Die Gehaltsunterschiede zum Westen und die sehr träge Art mit veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes umzugehen.
Den sozialen Hintergrund nicht nur "predigen" sondern auch im Inneren leben. Andere Meinungen akzeptieren und nicht zerreden.
Es wäre schön, wenn Ideen zum modernen Arbeiten umgesetzt werden würden und man mutiger wäre in eine Zukunft zu gehen, die man selbst mitgestaltet. Ein bisschen mehr ehrliche Wertschätzung im Alltag - wenngleich sicher schwer umzusetzen - wäre wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für Dresden e.V ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eingepfercht in ein winziges Büro, damit andere (höherrangige) größere oder Einzelbüros bekommen ... Mitarbeiterküche und Pausenraum gut ausgestattet.
Im sozialen Bereich ja immer eher ein Problem - auch hier. So etwas wie Stehschreibtische, ergonomische Stühle, neue IT-Technik, Klimaanlage usf. fehlt.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder bleibt an seinem Platz kleben. Am Besten bis zur Rente. Frischer Wind = Fehlanzeige. Weiterbildung - was ist das?
Karrieremöglichkeiten fehlen häufig, weil Mitarbeiter oft nur befristet angestellt werden und man dann nicht investiert. Wieder ein Problem aller sozialen Träger - aber Caritas könnte da Vorreiter sein.
