Ihr Unternehmen?
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Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V. als Arbeitgeber
Caritasverband
Oldenburg-Ammerland
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts.
sicherer Arbeitsplatz mit branchenvergleichbar hohen Löhnen
Individuelles Arbeiten im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorstand agiert nicht zum Wohle des Verbandes oder der Mitarbeitenden. Es wirkt so, als würde der Vorstand bewusst schlechte Arbeitsbedingungen schaffen. Tarifverträge scheinen hier eher optional zu sein als verbindlich. Wertschätzung scheint „ganz oben“ ein Fremdwort zu sein. Gute und kompente Mitarbeitende und Leitungen lässt man gehen, alles was bleibt ist ein unfähiger Vorstand und eine fragwürdige Geschäftsführung. Kritik wird nicht ernst genommen.
Uneinige Führung, keine klare Linie mehr, intransparente Leitung, schlechtes Klima.
Alles, unmöglich alles auf zu zählen.
Mir fallen keine Nachteile ein, ich bin zufrieden.
Ich bin zufrieden und kann keine Nachteile nennen
Verbesserungsvorschläge
Vorstand komplett auswechseln und am Image und internen Strukturen und Umgang mit Mitarveitenden arbeiten!
Schlechte Ruf reicht schon weit über Oldenburg hinaus.
Wofür steht Caritas?
Mehr Kommunikation zwischen der Chefetage und den Angestellten.
Mehr Lob.
Die Chefetage soll unsere Situation verstehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Spitze kommt nichts. Schlechte Kommunikation nach unten. Mitarbeitende werden nicht ernst genommen oder verteilt an Entscheidungen.
Leider schlecht. Von "oben" wird vieles ohne Kommunikation vorgegeben, aber nicht zugehört. Fachfremde Leitung aus Bank und Wirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Oldenburg-Ammerland e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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