Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt Möglichkeit, wenn man möchte
Viele nette Kollegen mit offenen Ohren
Super familienfreundlich, man kann über vieles mit den Vorgesetzten sprechen. Auch sie haben viel zu tun, machen aber ihr möglichstest. Kurzfristige Termine werden versucht umzusetzen.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Einzelne Heime (nicht alle sind gleich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Ideen werden entgegengenommen, jedoch dauert die Umsetzung viel zu lange (evtl durch veraltete Strukturen)
Das die Leistung bei runtergesetzten Stunden gleich bleibt, oder mehr geleistet werden kann
Altes Gebäude
Verhalten im Umgang mit Krankheit
Uneinsichtig
Verbesserungsvorschläge
Das in einigen Bereichen genauer hingeschaut werden sollte, was die Mitarbeiter dort überhaupt leisten . Die arbeiten mehr Wertschätzen, Mal ein Lob oder Dank, Anerkennung.
Bessere Prämien für denn Arbeitgeber.
Auf jeden Fall die Kommunikation verbessern, um MA das Gefühl zu geben, Teil vom Ganzen zu sein.
Nicht nur Flexibilität von den Arbeitnehmern erwarten, sondern auch mal selber bieten!
Bessere Chefetage
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter
Team Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Tecklenburger Land ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich weder positiv noch negativ bewerten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Tecklenburger Land ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher schleppend, wenn man nicht alles erfragt.
Es gab regelmäßige Teamsitzungen, und Leitung war auch meistens erreichbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich wer will
Wenn man selber möchte kann man sich weiterbilden.
Es wurden regelmäßig Weiterbildungen beziehungsweise Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Tecklenburger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Tecklenburger Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Tecklenburger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Tecklenburger Land als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Persönlich und warmherzig sein.