Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Handhabung im Umgang mit Überstunden sowie eine stabile Fehlerkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge werden überhaupt nicht angenommen, wenn auch angenommen wird es bisschen anders modelliert und die Technik kassiert
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen immer Ersatzteile in der Technik oder Rohware fehlt. Man sollte wirklich mal schon vorausschauend arbeiten und parat immer Ersatzteile für jedes Apparat Maschine haben.
Es ist unablässig für jede gute Beziehung das die Kommunikation ein hohes Maß an Kompetenz aufweist, so auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So ist demnach eine erhebliche Verbesserung der Kommunikation der Vorgesetzen zu den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung erforderlich nicht zuletzt auch seitens der Geschäftsführung.
Es wäre zudem Wünschenswert wenn, bei Änderungen am Arbeitsplatz die Betroffenen zu Rate gezogen werden, dies fördert die Leistungsfähigkeit, das abteilungsübergreifende Arbeiten und nicht zu vergessen auch die Moral.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Carl Kühne Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich wunderbar. Es wird miteinander gearbeitet und einander geholfen wo man kann. Bei Fragen bekommt man Antworten qualifizierter Art. Es wird geltende Etikette gelebt und gepflegt, so z.B. Guten Tag, Danke, Bitte.
Geht noch, war aber mal besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Kühne Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht nach Können angeboten, sondern ob man sich gut verkaufen kann. Kenntnisse sind nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Kühne Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Kühne Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Kühne Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Kühne Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.