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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Chefin, netter Chef, immer ein offenes Ohr, sehr gutes Gehalt. Casadoro Kemnath
Ein tolles Team, wo sich alle unterstützen und respektvoll behandeln. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit.
Die ehrliche Kommunikation und dass wir hier wirklich wie eine große Familie zusammenarbeiten. Wenn es einen mal nicht gut geht (z.B Streß mit dem Partner) dann ist immer jemand mit einem offenen Ohr da.
Stets ein offenes Ohr, Mitarbeiter werden mit einbezogen und es gibt viele Modernisierungsarbeiten vor Ort, um den Bewohnern und Mitarbeitern ein modernes Umfeld zu bieten.
Trotz der miserablen Stimmung, hält ein Großteil der Kollegen zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts ich war zufrieden
Kaum Bewohner in den Einrichtungen. Mal schauen wie lange es dir Firma noch gibt
Art und weiße der Regionalleitung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen müssten mehr gefördert werden
Hier muss sich grundlegend etwas ändern.
mir fällt leider nichts ein
Geschäftsleitung sollte sich öfter sehen lassen, oder das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Kontaktaufnahme ist mit Geschäftsführer von der Regionalleitung untersagt
Regionalleitung auswechseln. Das Motto lautet "keine Zeit für Befindlichkeiten"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Casadoro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange man funktioniert passt es
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casadoro ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum gegeben. Anstatt aktiv nach gutem neuem Personal zu suchen, verlängert man lieber die Schichten der bereits vorhandenen, völlig überforderten Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden nicht genehmigt. " alles zu teuer"
Auch hier kann ich keine Negativerfahrung berichten. Wenn man signalisiert dass man sich weiterbilden möchte, wird das auch nicht verwehrt.
Bekommt nur die Vorgesetzte, kostet ja Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casadoro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Casadoro besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casadoro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casadoro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Casadoro
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Casadoro
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