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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Produktionsleiter. Wenn es Ihn nicht mehr geben würde, kann Casetec sofort zumachen. Er hält sowohl seine Jungs zusammen und arbeitet jeden Tag wie ein Tier, damit die Firma läuft. Leider wird er immer sehr undankbar vom Chef behandelt und ich hätte an seiner Stelle schon vor Jahren gekündigt.
Interessante Arbeitsplatz mit einem echt gut funktionierendem Team ! Mitarbeiter EVENTS werden angeboten, und die rechte Hand vom Chef hat immer ein offenes Ohr ! Ein sehr fairer Mensch! Meiner Meinung nach sollte er den Laden übernehmen, dann würde es noch viel besser laufen!
Wenn er sich vor den Zug wirft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausschließlich den Geschäftsführer. Ein sehr unangenehmer Mensch der nichts von Führen versteht. Er sollte sich nicht wundern, dass niemand Lust hat bei Ihm zu arbeiten, wenn er so Leute behandelt. Es ist wirklich ein Segen, wenn er Urlaub hat, da die Firma dann sehr gut läuft.
Geschäftsführer geht mit seinem besten Mitarbeitern nicht gut um.. Produktionsleiter wird vor versammelter Mannschaft nieder gemacht..
siehe Vorgesetztenverhalten
Das er es einfach nicht macht
Kompetenz Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sofort sein Amt niederlegen und den Produktionsleiter die Führung überlassen. Er hat keine Schlüsselkompetenzen, die beim Führen von Mitarbeitern wichtig wäre. Spätestens wenn man meint seine Arbeitnehmer beleidigen zu müssen. Sollte man auf keinen Fall so viel Verantwortung haben.
Mehr Respekt für die Arbeiter.
Auf die arbeiter zugehen und die gefüle der arbeiter ernster nehmen.
Vileicht mal mit sein Arbeitern zusammensetzt und fragen was gut ist und was schlecht ist und das dann auch ernst nehmen ohne gleich aus zu flipen
Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Menschlichkeit wär ein guter Anfang
Aggressions Therapie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Casetec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Team! Macht Spaß
Lässt echt nach... da immer mehr unqualifiziertes Personal eingestellt
Außerordentlich gut
Meistens Realtiv gut nur wird versucht sich gegenseitig aufzuspielen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casetec ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Ist soweit ich wein nicht vorhanden
Gibt keine.
Null…zeigt wiederum das Defizit der Leitenden Angestellten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casetec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Casetec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casetec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casetec als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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