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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreie Gestaltung der Arbeitszeit, freie Arbeitsortwahl, freie Wahl der Arbeitsweise.
Dass die oben genannten (positiven) Punkte nur auf ein gewisses Dessinteresse an festen Strukturen zurückzuführen sind. Bald nur noch Homeoffice. Dann kann endlich jeder machen was er will.
Das Unternehmen sollte die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Lösungen für Probleme auf allen Ebenen angehen und nicht den Mitarbeitern überlassen. Ach ja, und Interesse an der eigentlichen Arbeit wäre von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von Castaldo ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei so viel Mist um einen herum muss man zusammenhalten. Deswegen ist der Kolegenzusammenhalt ganz gut. Es gibt aber (wie überall) auch deutliche Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castaldo ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image schlecht- Mehr Schein satt sein.
Ich finde es ganz ok mal zu übertreiben. Aber dieser Betrieb lebt geradezu von Blendertum und Angeberei. Viel Bla bla und nix dahinter. Der Umgang mit Kunden ist Katastrophal! Mit Fremdschämen sollte man keine Berührungsängste haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Mitarbeiter gibt es keine Karriere die man anstreben könnte. Heute ist man noch DER Mitarbeiter und morgen schon völlig unwichtig für den Betrieb. Das kann ganz plötzlich passieren auch wenn man fachlich und sozial kompetent ist. Die Einschätzung von Personen geht nach Bauchgefühl. Flache Hierarchie im negativen Sinn. Keine Struktur, keine Aufstiegsmöglichkeiten, ein Sumpf.
Es werden Weiterbildungen nur in kleinem Maße angeboten. Um Geld zu sparen, wird nur das nötigste genehmigt.
