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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er offen mit aktuellen Themen umgeht.
Die Offenheit für Kritik, das Bewusstsein für negative Aspekte im Unternehmen und der zentrale Wunsch, diese zu verbessern.
Zuverlässigkeit
Das kontinuierliche Arbeiten an der Verwirklichung der Unternehmensvision.
Nix- Absolut Null !!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sparmaßnahmen am Mitarbeiter aber in der GL wird das Geld regelrecht rausgehauen. Schlechtes Vorbild…
Gehälter falsch man rennt seinen Geld Monate hinterher. Wenig oder eher gar keine Kommunikation.
So ziemlich alles
zu viele Probleme werden in großer Runde besprochen - lieber Prioritäten setzen
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Verbesserung interner Prozesse arbeiten, um Missverständnisse, lange Wege und Unzufriedenheiten zu minimieren.
Führungsetage rausschmeißen und neue komponente Führungspersönlichkeiten findennicht
Kommunikation ( Plattform)
Weniger die Mitarbeiter unter Druck setzten für Bewertung abgeben.
Mehr Transparenz und Meetings mit allen Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CCC Care Concepts Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lockerheit und fachliche Professionalität zählen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC Care Concepts Company ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image nach außen ist deutlich schlechter als das, was sich intern abbildet - liegt in der Natur des Menschen... wann äußert man sich? Wenn man unzufrieden ist... positive Dinge sind oft selbstverständlich und werden nicht erwähnt
Hauptsache in Starnberg hat man gute Finanzpolster
Werbung wie im Kindergarten
Hm, Leute die damit zu tun hatten sind begeistert,die anderen kennens halt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, sich jährlich fortzubilden und auch Weiterbildungsinteresse ist gern gesehen und wird unterstützt.
Online, darf nichts kosten
Optimierungsbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCC Care Concepts Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CCC Care Concepts Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCC Care Concepts Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCC Care Concepts Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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