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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein positiver Punkt ist der teilweise gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Mit vielen Mitarbeitenden funktioniert die Zusammenarbeit gut und man kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Zusätzlich ist der kostenlose Parkplatz ein praktischer Vorteil, der den Arbeitsalltag erleichtert.
Gute Arbeitsbedingungen, sauber und hochwertig
Ich und meine Arbeit werden geschätzt. Die Kollegen in der Werkstatt sind echt super!
Freihe Entscheidung bei problemlösungen und trotzdem im Sinne des Kunden. Wertschätzung.
Einige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Kritikpunkte liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur, der Kommunikation und dem allgemeinen Umgang mit Mitarbeitenden. Es fehlt häufig an Wertschätzung, Transparenz und einem respektvollen Miteinander. Entscheidungen und Kritik wirken teilweise wenig nachvollziehbar, während eine offene und konstruktive Kommunikation kaum stattfindet.
Die Arbeitsbedingungen und Strukturen wirken in vielen Bereichen veraltet. Moderne Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und eine zeitgemäße Gestaltung des Arbeitsplatzes sind kaum vorhanden. Auch bei Ausstattung, Technik und Arbeitsplatzumgebung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Weiterhin gibt es ...
Lässt sich von den Herstellern/Lieferanten unter Druck setzten
Da findet man immer etwas, darum geht es doch aber nicht, wem es nicht gefällt, der muss doch hier nicht arbeiten. Ich bin zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen in vielen Bereichen erhebliches Verbesserungspotenzial. Der größte Handlungsbedarf besteht bei der Führungskultur und der internen Kommunikation. Es braucht einen deutlich wertschätzenderen, respektvolleren und professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen, Kritik und Anweisungen sollten nachvollziehbar, sachlich und transparent erfolgen, anstatt situationsabhängig oder unstrukturiert zu wirken.
Auch die Arbeitsorganisation und die Unternehmenskultur sollten dringend modernisiert werden. Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden, mehr Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, würden die Motivation und Identifikation mit ...
Das Gespräch suchen
Die Angestellten einfach mal fragen warum etwas passiert und nicht gleich rummotzen oder urteilen. Nicht nur EINER macht IMMER alles richtig. Es gibt mehr als nur schwarz und weiss.
Um Kosten zu senken, Samstagsarbeit evtl abschaffen oder auf 1samstag reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CCH Müller & Werian ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt fühle ich mich im Team gut aufgehoben und arbeite gerne mit meinen Kolleg:innen zusammen.
Super eingespieltes Team, man unterstützt sich wo man kann
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen positiven Aspekte. Die Zusammenarbeit funktioniert im Großen und Ganzen gut, Absprachen werden überwiegend eingehalten und auf die meisten Kolleginnen und Kollegen kann man sich verlassen. Viele unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Allerdings gibt es auch einige wenige Ausnahmen. Einzelne Personen arbeiten weitgehend für sich, beziehen andere nicht mit ein und erschweren dadurch stellenweise die Zusammenarbeit. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt jedoch deutlich besser als viele andere Bereiche im ...
Sehr gut, auch nach der Arbeitszeit :)
In manchen Abteilungen gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCH Müller & Werian ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Abteilung deutlich, sind insgesamt aus meiner Sicht jedoch häufig nicht zeitgemäß. Während einzelne Bereiche etwas besser ausgestattet sind, gibt es andere Bereiche, in denen die Bedingungen deutlich zu wünschen übrig lassen.
Besonders auffällig ist der veraltete Stand der IT-Ausstattung. Erneuerungen erfolgen zwar gelegentlich, jedoch entsteht der Eindruck, dass häufig nur das absolut Notwendige umgesetzt wird. Bei Geräten und Anwendungen wird stark auf Kostenreduzierung geachtet, wodurch moderne und mitarbeiterfreundliche Ausstattung teilweise fehlt. Beispielsweise werden ergonomische ...
Total schlecht, da man keine Meinung zulässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sollten mehr Schulungen für Mitarbeiter angeboten werden bzw. für alle Mitarbeiter
Das Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung spielt im Unternehmen aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Verpflichtende Schulungen, beispielsweise durch Hersteller oder aufgrund bestimmter Vorgaben, werden größtenteils umgesetzt. Darüber hinausgehende Weiterbildungswünsche oder der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung werden jedoch kaum unterstützt oder ernsthaft verfolgt.
Eigeninitiative in diesem Bereich wird nach meiner Erfahrung nicht gefördert. Gespräche über zusätzliche Qualifikationen, Entwicklungsmöglichkeiten oder langfristige Perspektiven finden kaum statt und scheinen innerhalb des Unternehmens wenig gewünscht zu sein.
Auch im Bereich Karriereentwicklung gibt es aus ...
Wird durch Herstellerschulungen ständig gefördert.
Je nach Bedarf - jederzeit möglich.
Nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCH Müller & Werian wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CCH Müller & Werian besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCH Müller & Werian als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCH Müller & Werian als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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CCH Müller & Werian
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CCH Müller & Werian
Branchendurchschnitt: Automobil