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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Investition in den Standort, das Unternehmen plant für eine lange erfolgreiche Zukunft, dies gibt den Mitarbeitern die Gewissheit der Arbeitsplatzsicherung. In einem Umfeld wo Wettbewerber schließen, ist dies ein klares Zeichen für die Mitarbeiter
Das alles egal ist
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt der Teams sind etwas ganz besonderes.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- div. Firmenevents werden angeboten
- abwechslungsreiches Angebot der Kantine
- Business Bike
- E-Lademöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt auch Themen die mich stören, die gibt es bei anderen Arbeitgebern auch, ich empfinde hier keinen Unterschied, evtl. andere Themen, aber es ist so wie das in vielen Unternehmen ist.
Das sehr viele noch einen Nebenjob brauchen um überhaupt um die Runden zu kommen kein Inflationsausgleich kein coronabonus…
Die Not schweißt zusammen, was man am noch ganz guten Kollegenzusammenhalt merkt. Sinnvoll sind gekaufte gute Bewertungen auch nicht, die immer dann erscheinen, wenn jemand sich negativ äußert.
Ich kann nichts schlechtes an dem Arbeitgeber finden.
Führungskräfteauswahl
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen, evtl. kann hier die Aussicht in die Zukunft des Standortes besser kommuniziert werden
Struktur
Und nicht viel reden sondern das gleich schwarz auf weiss ausmachen
Bessere Bezahlung dann bekommt man auch Personal
Ich weiß nicht so recht, was ich dem Unternehmen zur Verbesserung raten soll. Um einen Anfang zu einer Verbesserung zu schaffen, wäre es sinnvoll ein Mindestmaß an Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern entgegenzubringen, und das am besten bevor diese das Unternehmen verlassen. Dies beginnt, indem man den Kollegen erst einmal zuhört und auf ihre Anliegen eingeht. Außerdem sollte bei der Auswahl von Führungskräften besser auf die Führungsqualitäten geachtet werden: Integrität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Menschenführung (Mindeststandards!).
Unternehmensauftritt, Räumlichkeiten Software könnten etwas modernisiert werden, wobei hier schon viel passiert ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CCL Label ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist eh egal was die älteren Kollegen machen die dürfen sich alles erlauben
Es wird gehofft, dass die ältere Generation noch länger bleibt, da diese die Firma am laufen hält.
Super Super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Label ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur weiterbildungen wenn es ein Nutzen für die Firma hat
Und höher kommt man nur wenn man Perfekt mitspielt wie die hohen es wollen
Es wird einem nichts angeboten
Hier würde ich am liebsten gar keinen Punkt vergeben, denn als Mitarbeiter, weder in der Verwaltung noch in der Produktion sind Karrieren vorgesehen. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von der Personalabteilung gibt es hier keinerlei Planung, wie Mitarbeiter weiterentwickelt werden können oder sollen. Es ist bezeichnend, dass für eine mögliche persönliche Entwicklung in der Regel ein Wechsel in eine andere Abteilung notwendig ist. Umgekehrt wechselt niemand freiwillig in die Produktion, weil das als Karrierekiller gilt. Sich über trial and ...
Ein Familienbetrieb - viele bestehen aus Vater Mutter Söhnen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCL Label wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CCL Label schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCL Label als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCL Label als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CCL Label
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CCL Label
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung