Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantinedie persönliche Unterstützung meiner Führungskraft. Alle Extras (siehe Image). die Informationsbeiträge zu aktuellen Situationen.
kurzum, ich finde alles gut bei meinem Arbeitgeber.
okay, den einen oder anderen Kollegen bräuchte ich jetzt nicht, aber manche Sachen sind einfach nicht zu ändern.
stets faire Behandlung
Tolles Betriebsklima und verständnisvolle Vorgesetze, wenn es die momentane Situation zulässt.
Ich fand gut, dass ich Geld bekommen habe für meine Arbeit.
der tollen Zusammenhalt unter den Kollegen
Unterbezahlung, leere Versprechungen was Lohnerhöhungen an geht, unfaire Bezahlung, Leistung und Bezahlung stehen dort in keinem Verhältnis.
Luft nach oben gibt es in vielen Bereichen, aber das gilt auch für mich.
das nicht gesprochen wird, Vorgesetzte sich teilweise unmöglich und überheblich verhalten, Mitarbeiter werden von diesen teilweise ausgeschlossen und man merkt definitiv Unterschiede, ob Mitarbeiter gemocht werden oder aber nicht.
Dass nur Azubis eingestellt werden und keine kompetenten Facharbeiter
Das teilweise auch die 'schwarzen Schafe' toleriert werden, das könnte dem Unternehmen schaden.
Kommunikationsgeschwidigkeit erhöhen, da man in dringenden Fällen oft zu lange braucht, um jemanden zu erreichen.
kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen.
Mal die Vorgesetzten durchleuchten. Es gibt meiner Meinung nach ein Problem, der Geschäftsleitung über Probleme mit Vorgesetzten zu schildern - weil das Verhältnis zwischen den meisten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr "eng" ist - so das man befürchten muss, dass der Vorgesetzte darüber Kenntnis erlangt. Da kann man leider kein Vertrauen aufbauen. Auch ist in einigen Abteilungen die Fluktuation sehr hoch - da sollte die Geschäftsleitung mal ran gehen.
vielleicht nicht immer nur Azubis einstellen sondern auch ausgebildete Mitarbeiter, Home Office jedem Mitarbeiter zugestehen (sofern der Job es ermöglicht) und nicht nur ausgewählten Mitarbeitern
Die Führungsebene anpassen, manche Leute dort sollten mit ihren Social Skills lieber keine Personen verantworten...
Der am besten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegialität ist hier nicht nur ein Wort
sehr offene Kollegen (wie Mann in den Wald schreit, so schallt es her raus) :)
Wir sind ein gutes Team,-klar bei vielen Leuten im Unternehmen kennt man nicht jeden gleich gut, aber innerhalb der einzelnen Teams läuft es sehr gut. Ich kann von meinem Team (Technik) sagen, dass ich hier wunderbare Leute um mich habe,-ich komme gern zur Arbeit und wir halten zusammen, auch wenn es uns mal nicht gut geht, jeder hat mal Sorgen ...sind wir füreinander da (auch Privat). Die meiste Zeit des Tages verbringt man auf der Arbeit und wenn es,- wie ...
Das einzig positive...
War meistens gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen, unterbezahlung ist an der Tagesordnung.
Gehalt war eher unteres Niveau - auch mal angesprochen, wurde aber auf ein Jahr später vertröstet. Weihnachtsgeld gab es.
Kostenlose Getränke machen die schlechte Bezahlung auch nicht besser.
Habe nie weniger verdient als dort
weniger als 1 Stern geht nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
alle Formen der beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und je nach der eigenen persönlichen Einstellung auch unterstützt.
Kann ich nicht wirklich was zu sagen, da ich nicht sehr lange im Unternehmen tätig war.
leider kaum möglich, falls jemand dann doch mal eine höhere Position bezieht, dann definitiv die falschen Leute
Die Positionen sind alle gut von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Hier ist es sehr schwer irgendwie "groß" Karriere zu machen.
Karriere : Das ist natürlich nicht immer so einfach, da die Positionen natürlich aus gutem Grund besetzt sind. Aber die Möglichkeiten sind da und es kann halt nicht jeder 'Chef' sein muss ich auch nicht ...
Weiterbildung : Auch hier ist CDS auf einem guten Weg. Erst gerade wurde uns das neue CDS Weiterbildungsangebot in Aussicht gestellt. Ich hoffe die Kollegen -/ innen werden das auch in Anspruch nehmen, denn aktuell wird viel getan, siehe auch den Gesundheitstag.
