Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPositiver Spirit in der ganzen Firma, man ist gern und schnell auch Teil des Ganzen! Die positive Wahrnehmung der Firma manifestiert sich immer weiter am Markt.
Alles kann jederzeit offen angesprochen werden. Sehr faire Fehlerkultur.
Der Team-Spirit ist sehr gut und man wird auch von Außenstehenden darauf angesprochen. Es wird versucht, alles so transparent wie möglich zu kommunizieren. Fortbildungen werden ermöglicht und lassen einen individuell wachsen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, super Teamzusammenhalt, schöne Locations für die Gesamttagungen. Man kann den Erfolg den Unternehmens aktiv mitgestalten und muss nicht bloß blind Befehle ausführen.
Das alles in einer angenehmen Atmosphäre abläuft.
HQ muss lernen die Widrigkeiten der einzelnen Länder zu verstehen. Es gibt nicht immer eine Lösung für alle. Gerade in Deutschland haben wir extrem viele Regulierungen seitens der KV und Politik.
aktuell wirklich NICHTS
Manche Standard-Admin Prozess sind old-school und gehören optimiert
Niemand ist perfekt und es gibt immer Luft nach oben. Auch wenn das Team insgesamt größer wird, sollte drauf geachtet werden, dass die Kommunikationswege weiterhin kurz und die Bürokratie so gering wie möglich gehalten werden. Führungskräfteseminare, der empathische Umgang miteinander (nicht nur mit KollegInnen sondern auch mit externen Menschen) und Achtsamkeitsseminare in regelmäßigen Abständen fände ich gut - zur Festigung des Teamgeistes und der individuellen Entwicklung.
Da das Unternehmen noch im Wachstum ist, wird an den Vorschlägen schon gearbeitet. Der Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeitern es so einfach wie möglich zu machen.
Bei stetigem Wachstum die einzelnen Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren, sie sind die Basis und haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist.
An der ein, oder anderen Stelle müssen mehr Supportstellen geschaffen werden, damit sich alle auf ihre wesentlichen ToDo`s´konzentrieren können
... weniger (HQ) ist mehr...
Der am besten bewertete Faktor von Celltrion Healthcare Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter crossfunktionaler Zusammenhalt über alle Abteilungen und Positionsstufen hinweg
Es finden viele teambildende Maßnahmen statt. Finde ich super, so sollte es auch bleiben.
Teamwork ist vor allem in den Einzelteams super. Aber auch im großen Kreis ein toller Zusammenhalt.
Toller Spirit in der GESAMTEN Mannschaft aber auch in den einzelnen Teams
Sehr offen und hilfsbereit , guter Teamgedanke. Ken Silodenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celltrion Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am manchen Stellen zu wenig, weil alles sehr stark ins operative Geschäft eingebunden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der noch kleinen Struktur in Deutschland gibt es wenig Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung, aber es gibt sie definitiv!
Viele verschiedene Möglichkeiten die sich ergeben können, Learning Plattformen sind verfügbar.
wenn man sich aktiv beteiligt ist Karriere und Weiterbildung immer möglich.
Es wird regelmäßig in die individuelle und einheitliche Weiterbildung investiert
Entwickelt sich mit dem Wachstum der Gesellschaft
