Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas soviel aber auch von außen für die gemacht wird.
Keine Kurzarbeit. Alle anderen Firmen haben Kurzarbeit, wir nicht!
Früher ja ..aber aktuell nicht gut
Starke Benefits und man wird wertgeschätzt, offene Kommunikation!
Moderne Arbeit
Es wird so getan als wäre der Betrieb sozial. Wehe jemand traut sich mal was zu sagen- das bekommt man deutlichbzu spüren. Kritik ist nicht erwünscht
Der Chef ist zwar gut aber er hat unqualifizierte Führungskräfte
Zu viele junge Führungskräfte ohne gute Beurteilung Vermögen
Produktionsleiter Unfähig Firma geht zu Grund deswegen, arbeiten sind stehst unter Druck keine Leistugsanerkennung mobbing durch Vorgesetzte
Lohn Aufspaltung
Etwas mehr Engagement mit den Auszubildenden.
Ehrlichkeit und tarifliche Arbeitsbedingungen wären ein erster Schritt
Abteilungsleiter und Teamleiter austauschen
Lieber nicht
Evtl. wie im Tarif Standard eine 35Std Woche einführen
Der am besten bewertete Faktor von CERATIZIT Balzheim ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
...werden auch regelmäßig von externen Besuchern lobend hervorgehoben.
Alles Top gepflegt, Halle Klimatisiert.
Maschinen und Werkzeuge für tägliche Arbeiten werden stetig aktualisiert um den Kundenanforderungen gerecht zu werden.
Eine schöne, saubere und klimatisierte Halle, sowie auch eine gute Kantine.
Top Arbeitsplätze in allen Bereichen.
Die Produktion ist super sauber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERATIZIT Balzheim ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Abteilung ok, Abteilungsübergreifend eher schlecht.
Bespitzelungs Politik
Unwichtige Informartionen kommen oft, wichtige selten
Soll nach der Absetzung des bisherigen Geschäftsführung verbessert werden. Es bleibt abzuwarten, ob das auch zutrifft.
Wie oben beschrieben fühlen sich viele Mitarbeiter unsicher, was ihren Arbeitsplatz betrifft.
Mitarbeiter ausgelagerter Abteilungen erhalten keine Informationen zu Ihrer Zukunft im Unternehmen.
Gewollte offene Kommunikation, die teilweise auf verschiedenen Ebenen stockt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die übernehmens Chancen sind hoch solange natürlich die Leistung stimm.
Weiterbildungen werden bis zu 100% gefordert, aber auch bis zu 50% auch wenn diese nocht von der Fima benötigt werden.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, sowohl durch interne Programme als auch externe Schulungen.
Sackgasse wenn man kein Jasager ist
Man muss sich selber trum kümmern
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
