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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle beim Du, Meistens großer Zusammenhalt, Raucherpausen
Die finden immer Zeit , wenn ich etwas mit die reden wollte.
Gehalt kommt pünktlich
Dass die Kollegen immer für eine gute Atmosphäre sorgen
Wohnunterkunft kann gestellt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze für Mitarbeiter, andere Parkplätze alle Kostenpflichtig, jedes Glas Wasser muss bezahlt werden
Wer aus der ,,normalen“ Hotellerie kommt wird man sich etwas umstellen müssen
Die Direktion und das zu wenig Personal da ist.
Es ist anders - nicht so wie man Hotellerie gewöhnt ist
Zu viele Intrigen. Kein gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Personal besser Schulen, einen echten Standard erschaffen, einheitliche Arbeitskleidung
Nicht die Mitarbeiter auffordern überall gute Bewertungen abzugeben wenn es nicht angebracht ist. Probleme werden nicht angesprochen und man darf auch keine Kritik üben. Dann ist man noch mehr durch.
Gemeinsame Unterstützung unter den Kollegen, unabhängig von Positionen
Mehr auf die Gäste anstatt die Firmenstandards eingehen
Es sollte Personalessen eingeführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ceres am Meer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kollegen ist ein gegenseitiges Gebeb und nehmen, egal mit welcher Abteilung
Abteilungsübergreifende Unterstützung und richtig Spaß an der Arbeit
Man hat sich in allen Abteilungen gegenseitig unterstützt
mit den richtigen Leuten möglich. Aber aufpassen, nicht das falsche zu den falschen sagen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceres am Meer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles leere Versprechen
Kann noch angepasst werden
Habe mir im Ort was neues gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ceres am Meer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ceres am Meer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ceres am Meer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ceres am Meer als eher traditionell.
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