Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
RabatteEs gibt gute Chancen bei Certoplast unterzukommen, wenn man keine hohen Ansprüche stellt, es ist starke Fluktuation und also ständiger Personalmangel.
Kollegenzusammenhalt, Weihnachtsfeier, Sommerfest,
Dass sie mich fristlos gekündigt haben, weil ich meine krankmeldung zwei Stunden zu spät abgegeben habe.
Die Firma ist erfolgreich, es besteht eine hohe Investitionsbereitschaft, die Hierarchien sind flach. Obst und Getränke sind kostenlos, es gibt einen Zuschuss zur Energiekrise. Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Mitarbeiterevents - Obst - Fast Food Friday
Man hat immer ein offenes Ohr bei Problemen und gibt Hilfestellungen
Besonders in produktions Bereich gibt es fast keine Organisations Struktur. Was in der Theorie existiert wird wenig befolgt. Wenn man neu ist muss man sich selbst zurecht finden. Einarbeitung fast null, es heißt schwimmen oder untergehen. So wird das personal ausgewählt.
...manche sind gleicher. Ständig wechselnde Kollegen.
Damals habe ich es nicht verstanden, weil ich sehr jung war, aber mittlerweile bin ich selber Personalleiterin geworden und es wird mir von Jahr zu Jahr bewusster wie toxisch dieses Unternehmen ist. Ich sehe ständig auf Indeed (Sourcing Tool) Profile von ehemaligen Certoplast Mitarbeiter. Gibt selten jmd bei Certoplast, der länger als 1-2 Jahre dort gearbeitet hat.
Gute Mine zum bösen Spiel zu treiben.
In der Verwaltung keine Gleitzeit, Homeoffice nur in "Notfällen" ist insbesondere jüngeren Mitarbeitern auf Dauer schwer vermittelbar.
Kommunikation und Gleichstellung verbessern
Gehälter anpassen und Überstunden bezahlen
Echte Gleitzeit und Homeoffice einführen
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen oder versuchen Kompromisse zu finden - besonders im Bezug auf das Gehalt der Mitarbeiter.
Es kommt nicht gut an, wenn die Geschäftsleitung die teuersten Autos fährt aber beim Gehalt seiner Mitarbeiter versucht zu sparen.
Außerdem sollte man versuchen moderner zu werden und seinen Mitarbeitern zu mehr vertrauen. Auch im Homeoffice wird effektiv gearbeitet!
wahrscheinlich kann nur noch externe Beratungsfirma für zumutbare organisatorische Struktur sorgen
Bitte einmal im Spiegel ansehen und sich dann fragen ob es so gut ist wie es ist.
Nicht nur an Profit denken
Der am besten bewertete Faktor von certoplast Technische Klebebänder ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich grundsätzlich als angenehm und respektvoll. Besonders positiv ist, dass man jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen und offene Gespräche führen kann. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Die Büros sind relativ modern eingerichtet, sehr lichtdurchflutet und man hat genug Platz, um sich einzurichten.
Leider gibt es keine höhenverstellbaren Schreibtische und die Heizung/Klimaanlage macht öfter mal Probleme. Dafür verfügen alle Büro-Arbeitsplätze über ergonomische Bürostühle mit Kopflehne. Alles an sich, eine gute Arbeitsatmosphäre!
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend war immer gut.
Sehr tolle Kollegen und entspanntes Arbeitsklima.
Versteht man sich und kommt gut klar mit den verschiedensten Abteilungen, ist die Atmosphäre immer gut und es gibt hin und wieder immer was zu Lachen :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von certoplast Technische Klebebänder ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation sollte in einigen Bereichen noch deutlich verbessert werden. Positiv ist, dass der Geschäftsführung die Situation bewusst ist und bereits aktiv daran gearbeitet wird. Dennoch handelt es sich um einen längerfristigen Prozess, der nicht von heute auf morgen umgesetzt werden kann, da er sowohl strukturelle Anpassungen als auch viele Abstimmungen und Gespräche erfordert.
ist ausbaufähig aber ist über die Jahre besser geworden und wird auch immer mehr von der GF eingefordert
Katastrophe.
ob man was rechtzeitig mitbekommt ist glücksache
Schwer zu beschreiben. Man wird in Kennenlernrunden „angeschrien“. Man traut sich nicht etwas zu sagen, weil gewisse Menschen schnell aggressiv werden. Alles wird kritisiert und die Erwartungen sind paradox. Mal soll um Hilfe bitten, mal soll man seine Aufgaben selber bewältigen können. Dann widerum soll ich andere fragen, ob ich Ihnen helfen kann, dann wiederum versteht man nicht, weshalb ich anderen meine Hilfe anbiete, obwohl ich ja überfordert wäre. Ich hatte den umfangreichsten Arbeitslatz und musste dabei ständig eine Person ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance. Ich habe mehrmals über Weiterbildung gefragt und nie eine bekommen. Wahrscheinlich, weil ich eine Frau bin. Die Männer dagegen waren immer unterstützt.
Weiterbildungen können jederzeit offen angesprochen werden und werden in der Regel auch unterstützt.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, sodass grundsätzlich gute Perspektiven bestehen.
interne Schulungen und externe Schulungen werden jedem angeboten
keine Erfahrung gemacht
Schulungen und Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert oder komplett übernommen. Das Schulungsbudget pro Abteilung ist allerdings sehr begrenzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
