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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man weiß was man nicht möchte und wird vorsichtiger in der Wahl des Arbeitgebers.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden Märkte gesehen, wo keine Märkte mehr sind.
Es werden Produkte promotet, die nie auf den Markt kommen.
Es werden Deadlines genannt, die niemals eingehalten werden.
Es werden Anforderungen gestellt, die nicht realisierbar sind.
Kurz gesagt: Die Geschäftsführung lebt in einer krampfhaft optimistischen Scheinwelt, um die Tatsache des eigenen Nicht-Könnens auszublenden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre im Interesse sowohl der persönlichen Entwicklung als auch der Effektivität der Führungsrolle des Geschäftsführers, sich mit dem Thema der Wahrnehmung und Kommunikation in seiner Position auseinanderzusetzen. Dabei könnte es hilfreich sein, professionelle Unterstützung in Betracht zu ziehen, um Muster seiner Kommunikation, insbesondere im Umgang mit der Wahrheit, zu reflektieren und zu bearbeiten.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte reflektieren, ob sie den internen und externen Herausforderungen gerecht werden kann. Dabei könnte man persönlich zum Schluss kommen, dass eine Überforderung vorliegt. Als Konsequenz könnte ein Position- und Branchenwechsel in Erwägung gezogen werden.
Die Geschäftsführung sollte aufhören mit Zitronen zu handeln und ein Fundament auf Wackelpudding zu bauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am besten bewertete Faktor von CESC Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Guter Zusammenhalt unter den Vertriebsmitarbeitern. Offener, konstruktiver Austausch.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CESC Innovation ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Leidet sehr unter den Entscheidungen der Geschäftsführung.
1
Bewertung lesen
Die Vorgängerfirma war Insolvent! Image schlecht!!
1
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Man legt das Firmenimage in die Hände der künstlichen Intelligenz.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nicht gegeben.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CESC Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CESC Innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CESC Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CESC Innovation als eher modern.
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CESC Innovation
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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