Your company?
Your company?
Complete profile nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 47 employee reviews.
Home Office
Company phone 
Flexible working hours
Pension plan
Internet access
Stock or equity options
Parking
Team events
Coaching
Dog-friendly
Company car
Good transport links
Accessible
Discounts
Company physician
Meal allowance
Health-promoting measuresOpen Door policy und man kann auch direkt mit dem Gründer reden.
- Das Unternehmen ist anfürsich super. Sehr innovative und robuste Produkte. Leider steht und fällt in den lokalen Organisationen alles mit dem Management und genau das ist die Achillesferse von Check Point Deutschland aktuell.
- Aktienprogramm
Man kann seine Meinung kund tun und es wird auch darauf eingegangen.
Statt eines vorgeschriebenen Firmenwagen erhält man durch eine Car Allowance die Möglichkeit eigene Wünsche in diesem Bereich umzusetzen.
Tolle Produkte, Firma die für etwas steht, starker Zusammenhalt im Team, gute Bezahlung, immer wieder Austausch mit internationalen Kollegen.
Die Produkte und das Potential, die Kollegen und das Gesamtpaket an Bezahlung und Work-Life-Balance
Das deutsche Team , sehr arrogant
Bei vielen Themen gibt es einen reinen Sales Fokus.
Z.B. die Kundenmesse CPX - Sales und Pre-Sales muss hin, Professional Services darf nicht hin. Somit auch von Jubiläumsfeier ausgeschlossen.
Die persönliche Ausstattung mit Arbeitsgeräten besonders für den Heimarbeitsplatz bleibt derzeit schon noch hinter dem anderer Arbeitgeber zurück. Hier besteht noch Nachholbedarf.
- Altersdurchschnitt und Frauenanteil in DACH
Viele Punkte, siehe oben
Das deutsche Team sollte mehr Mentalität vom HQ bekommen dann klappt es auch mit der Mannschaft in Deutschland
Einführung einer Homeoffice Allowence.
Reduziert Aufwand für AN und AG.
Z.B. 500 Euro im Monat und enthält alles was man im Homeoffice braucht - Drucker, Verschleissmaterial, Möbel, Internet Beteiligung.
deutlich bessere Kommunikation lokal und aus dem HQ, dringend die "es war schon immer so" Mentalität bekämpfen, Karrieremöglichkeiten schaffen, Arbeitsmittel drastisch verbessern
- Das lokale Management sollte mal öfters den Elfenbeinturm verlassen
- Jahresplanung zeitig starten
- Interne Karriereförderung statt nur alte Kollegen zu holen
Auf die Mitarbeiter hören, Ihnen Vertrauen und zu schauen wie sie unterstützt werden können. Dafür sorgen dass die Mitarbeiter motiviert sind (interessiert Management gar nicht)
The highest rated factor of Check Point Software Technologies is Collegiality with 4.0 points (based on 30 reviews).
Mit HW top Team Arbeit leider nicht mit dem Deutschen Team
innerhalb der Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Auch die höheren Manager bemühen sich darum die Teams zusammen zu schweißen. Dies gelingt nicht immer auf Anhieb, was aber auch daran liegt, dass die Kollegen über ganz Deutschland verstreut sind und sehr viel von Zuhause aus gearbeitet wird. Da fällt leider das soziale manchmal hinten über bzw. wird schwieriger umzusetzen.
Top Kollegen in meinem eigenen Team, aber auch in anderen Bereichen. Zusammenarbeit mit Israel muss sich etwas einschränken, läuft dann aber recht easy.
Kommt natürlich immer auf die einzelnen leute an. konnte bisher aber so gut wie nur positive Erfahrungen machen.
Untereinander super. Von Management kriegt man nur support wenn es in seinem Interesse liegt.
The lowest rated factor of Check Point Software Technologies is Communication with 2.8 points (based on 29 reviews).
Eher schlecht. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Kommunikation aus dem HQ ist ebenfalls mangelhaft.
Aus meiner Sicht alles andere als Ausreichend. Zahlen auf DE Ebene werden inur geschönt dargestellt, sodass nie ein wirklicher Blick da ist ob es gut läuft. Langjährige Mitarbeiter welche gehen wird untersagt Abschiedsmails zu schreiben. Firmenfeiern/Firmenmeeting gibt es so gut wie nicht.
Wie vermutlich in jedem größeren Unternehmen könnten Dinge durch klarere Kommunikation schneller gehen oder einfacher sein. Aber es funktioniert dennoch sehr gut.
Die ist sicherlich ausbaufähig nach intern und extern - es gibt so viel positives was ab und zu untergeht. Die Art im Umgang ist sehr zielorientiert und fair.
Mal hier mal dort... jeden Tag etwas neues was von vorne bis hinten nicht zusammen passt
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 26 reviews).
Vieles Self Learning. Man muss einen gewissen Zertifizierungs Level erreichen und halten, bekommt alle Schulungsunterlagen, aber keine Schulungen
Auf Grund der Firmengrösse begrenzt, aber es gibt immer wieder Kollegen, die in internationale oder Führingsrollen wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend.
Man muss dazu aber auch ein wenig Eigeninitiative an den Tag legen.
Führungskräfte werden zu 90% von extern geholt. Man kennt sich ja von früher.
Ausbaufähig
