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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Sonderzahlungen und Tarifliche Vorteile.
Gute Arbeitsbedingungen, gute Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitern
Die Familiäre Stimmung und abwechslungsreiche Arbeit.
Die moderne Arbeitsumgebung, Sauberkeit, abwechslungsreiche Aufgaben.
Respektvoller umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer toxische Strukturen sucht, wird hier fündig. Wer bei Chiron anfängt, sollte sich auf ein extrem herausforderndes und frustrierendes Arbeitsumfeld einstellen, das weder Anerkennung noch echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wer ein unterstützendes, faires und zukunftsorientiertes Unternehmen sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Die Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben, Gehälter sind nicht gerecht für das was die Leute dort leisten.
Kommunikation durch alle Ebenen.
Zu viele zwischen Ebenen, lange Wartezeit bis Entscheidungen getroffen werden.
- siehe oben.
Es war einmal eine Firma mit vielen hochmotivierten Mitarbeitern. Leider ist die letzten Jahre in Vergessenheit geraten was die Firma mal groß und stark gemacht hat, das waren:
- innovationskraft
- Flexibilität
-Schnelligkeit
-Qualität
-Service
- usw.
Dahin sollte der Weg auch wieder gehen, ich wünsche der GF das sie das möglichst schnell wieder in die richtigen Bahnen lenkt weil viele der Führungskräfte darunter das leider nicht mehr können oder wollen.
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche mind 1 mal im Jahr führen, Lohngespräche einführen…
Das Wir Gefühl sollte wieder gestärkt werden.
Es braucht mehr als Folien, neue Jobtitel und Imagekampagnen, um ein Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Was hier fehlt, ist der ernsthafte Wille zur Veränderung, modernes Leadership – und der grundlegende Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitenden.
Eine klare Struktur schaffen und die Firma wie ein professionell geführtes Unternehmen aufbauen. Prozesse etablieren und auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Vielleicht mal über jobrad und hansefit nachdenken, ist viel besser als immer so viele Angebote mit Krankenkassen veranstalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nie etwas negatives bemerkt.
kann ich nicht viel dazu sagen.
Jeden hilft wenn möglich den älteren Kollegen bei schwereren Aufgaben
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als Wissensträger behandelt
"Firmenzugehörigkeit" wird hoch angerechnet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schwierig,Kommunikation findet meist nur von oben herab statt.
Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder erkennbare Strategie. Dies führt zu ständigen Richtungswechseln und einer chaotischen Arbeitsumgebung in der langfristige Ziele und stabile Prozesse unmöglich sind.
Welche Kommunikation?
Am Stammtisch und auf dem Markt in der Mittagspasue erfährt man mehr als in der Firma
findet nicht statt -
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Montage gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Personalgespräche wurden abgeschafft, seit mehr als 3 Jahren keins mehr gehabt.
Fluktuation Jüngerer Mitarbeiter ist riesig aufgrund Perspektivlosigkeit im Unternehmen.
Man kann was bewegen
Soweit ganz okay, wenn man sich darum selbst bemüht --> siehe Thema Führungskraft.
Entwicklungspläne etc. gibt es keine.
Es besteht die Möglichkeit auch eine Weiterbildung abzusprechen, auch vereinbar mit Schicht z.B. Meisterschule
Weiterbildungsmaßnahmen ist hauptsächlich bei Führungskräften zu erkennen, bezüglich "Mittarbeiter führen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHIRON Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CHIRON Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHIRON Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHIRON Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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