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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich nicht alleine oder ausgegrenzt fühlt dein Äußeres ist denen egal Hauptsache man ist respektvoll und macht seine arbeite
Ich finde am Arbeitgeber garnichts gut da die höheren sich nicht Mal interessieren was die Teamleiter so mit uns machen
Das dort so viele gute Menschen gearbeitet haben das wir uns die Zeit trotz allem so schön wie möglich gestalten haben
Jeder wird genommen ohne das auf die fehler eines menschen geachtet wird.
Man kann immer eine Lösung finden und man kann mit einer reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man lernt in einem Unternehmen manchmal erstaunlich schnell, wie Dinge funktionieren. Bei cho time in Mülheim hat das bei mir ungefähr einen Monat gedauert.
Bei Ausspruch der Probezeitkündigung wurde mir ein konkretes Enddatum meines Beschäftigungsverhältnisses genannt. Soweit, so einfach. Zu diesem Zeitpunkt bestanden allerdings noch rund zwei Wochen Beschäftigungsverhältnis.
Man könnte nun vermuten, dass innerhalb dieser zwei Wochen die schriftliche Kündigung ihren Weg zum Mitarbeiter findet. Schließlich handelt es sich dabei nicht gerade um ein unwichtiges Dokument.
Eine interessante Erwartung.
...
Der Umgang! Die Standortleitung rennt den ganzen Tag im Haus rum und schreit die Mitarbeiter an. Ich wusste erst gar nicht wer das sein soll bis es mir mein Kollege gesagt hat. Hat anderen Kollegen gedroht und beleidigt! Und das für eine alte Frau! Der Bereichsleiter von 1&1 verspricht nur aber hält nichts ein. Hab da einiges über ihn gehört! Bückt euch nicht, könnte Schmerzen verursachen hinten
Es gibt in der Probezeit nur fristlose kündigungen & nicht wie gewöhnlich 2 wochen kündigungsfrist.. auch unsinn.
Coaches & Mitarbeiter werden blamiert & schikaniert vor allen.
Es wird gedroht an Feiertagen arbeiten zu MÜSSEN, auch wenn es anders geplant ist/war, wenn man nicht so und so viel Verkäufe macht an dem Tag.
Das man immer über 100 leuten gehen muss bis man den richtigen ansprechpartner hat
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich ist das garnicht so einfach den es gibt einen hohen Preisdruck, was dazu führt, dass man natürlich eben nur die Leute bekommt, die man eben bekommt. und die sich benehmen wie sie sich eben benehmen.
Ich kann mir aber auch vorstellen, dass Homeoffice das ganze auch für andere Schichten interessant machen würde, die sich besser verhalten auch wenn nur als übergangsjob oder um mal was auszuprobieren oder als nebenjob.
Aber ich kann mir eben auch nicht vorstellen, dass sie ...
Scheuklappen ausziehen und mal schauen was von deren Seite schief läuft. Trainings werden oft nicht an den Vorschriften der Unternehmen die sie vertreten orientiert. Und wenn es dann auffällt, dass die Arbeit kritisiert wird , muss man wieder alles über Board werfen und falls es nicht sofort klappt dann gibt es Probleme.
Vernünftig arbeiten und die Arbeit der Mitarbeiter schätzen. So viele Kollegen geben sich Mühe, das habe ich zu meiner Zeit auch und wenn du einen schlechten Tag hast bist du sofort unten durch. - und das nennen die Motivation.
Gehalt der heutigen Zeit anpassen, ein Mitarbeiter ist kein Roboter und sollte gewürdigt werden für das was er leistet.
Cho time sollte sich vielleicht einmal informieren, wie man ein strukturiertes Unternehmen aufbaut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Cho-Time ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt wenige ältere Kollegen aber es gibt sie und sie werden auch nicht benachteiligt.
Aber es wir. auch nicht auf die Bedürfnisse von Älteren Menschen speziell eingegangen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Sehr freundlich alle.
Super freundlich und respektvoll
Immer höflich & zuvorgekommend
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cho-Time ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, werben immer mit ,Chilliger‘ Arbeitsplatz, Freundliche & lustige Athmosphäre & Aufstiegsmöglichkeiten- was jedoch nicht stimmt.
Sowieso schlecht. Wenn man sagt dass man dort arbeitet gucken die Leute schockiert.
In der Callcenter Branche selbst ein schlechtes Image andere Unternehmen stellen niemanden von Cho-Time ein.
Leider reden selbst die Mitarbeiter schlecht über die Firma
Welches Image?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Selbst unsere „Vorgesetzten“ beschwerten sich Täglich über dir Führung der Firma, über Karriere versprechungen die NIE eingehalten worden sind etc.
Man kann sich weiterbilden von Teamleiter bis zu Projektleitung und vieles mehr man muss sich aber jeden Tag beweisen
Wenn du nicht in der Probezeit rausgeschmissen wirst, wirst du es spätestens nach der zweiten Verlängerung!
Hier kann jeder vom normalen Agenten aufsteigen bis hin zur Projektleitung
Man macht da keine Schritte nach vorn sondern fährt eher zurück
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cho-Time wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cho-Time schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cho-Time als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cho-Time als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Cho-Time
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cho-Time
Branchendurchschnitt: Dienstleistung