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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungGlobal Player
die flexiblen Arbeitszeiten. (Gleitzeit mit Kernzeit von 9-15 Uhr), die schnelle Hilfe die man erhält bei Problemen im Arbeitsalltag, die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf, das Abteilungs- und Teameigene Engagement für eine bessere Zusammenarbeit und Kollegialität, sowie die angemessene Vergütung der geleisteten Arbeit.
-Teamarbeit, Teamkollegen, Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, lockerer Umgang, Förderung von Praktis, gerechter Umgang mit Praktis,
Der faire Umgang mit den Mitarbeitern und die guten Chancen in das Unternehmen aufgenommen zu werden.
Die Daimler AG hat nichts mehr mit Chrysler International zu tun!!
die überzogene Bevorzugung einiger Personengruppen (guter Ansatz - falsche Durchführung), eine gute Produktentwicklung wird stark durch Sparmaßnahmen beeinträchtigt (weiterhin hervorragende Produkte - Sparmaßnahmen an den falschen Punkten lässt das Unternehmen später nachzahlen - kein Zukunftsorientiertes handeln).
Übernahme, Aufstiegschance, so viel Politik..wird viel geredet und nicht immer alles umgesetzt,
Die Atmosphäre war mitunter sehr kühl, selbstzentriert/auf die eigene Karriere bezogen.
Mehr auf die Werksstudenten eingehen.
An einer gemeinsame Firmenkultur arbeiten, mit der sich ein Großteil der Belgeschaft identifizieren kann, ein Gemeinschaftsgefühl, eine gemeinsame Vision, ein Miteinander erarbeiten und leben.
Einstellen der Gewinnbeteiligung bei Optimierungen. (Gutes Anreizsystem, bis die Optimierung im Betriebswirtschaftlichen Sinne die zu entwickelnden Produkte negativ beeinflusst).
Eine spezielle AMG Abteilung in dem Verkauf der NL Koblenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrysler International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viel zu viele Meetings auf denen das gleiche Thema mehrmals durchgekaut wird. Entscheidungen werden viel zu langsam getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Prozess dauert viel zu lange. Man sammelt jahrelang Punkte um letztendlich für ein AC zugelassen zu werden. Besteht man dieses nicht muss man 2 Jahre lang auf den neuen Versuch warten
