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Cabka 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score55 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cabka Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cabka Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Stärke ist die Transformation ...

Wer wir sind

Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kunden die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Wenn Sie genauso denken, sollten wir uns kennenlernen!

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben uns auf die Entwicklung von Paletten und Großladungsträger aus recycelten Kunststoffen spezialisiert. Aber unsere Mission führt weit darüber hinaus. Wir wollen Vorreiter einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft sein.

  • Buy-Back-Programm
    Kreislauforientierten Umgang mit den Kunststoffabfällen unserer Kunden.
  • Life-Cycle- und CO2-Analysen
    Transparente Darstellung des ökologischen Fußabdrucks unserer Produkte in Ihrer Anwendung beim Kunden.
  • Track & Trace (IoT)
    Versandbewegungen nachvollziehbar abbilden und Ineffizienzen in der Lieferkette identifiziert.
  • Fix & Repair
    Reduzieren, wiederverwenden, recyceln und reparieren. So verlängern wir die Lebensdauer unserer Produkte.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Cabka arbeiten, das heißt, Teil eines internationalen Teams zu sein, das direkt an einigen der größten Herausforderungen unserer Zeit arbeitet. Es ist eine Arbeit, die einen Sinn hat und eine Arbeit, die etwas zurückgibt. Sie haben die Möglichkeit, für die Zukunft zu arbeiten – nicht gegen sie. Wir möchten große Herausforderungen unserer Zeit anpacken und Probleme lösen. Unsere Themen:

  • Wie macht man den internationale Warentransport intelligenter und nachhaltiger?
  • Wie bringt man Plastikabfälle zurück in den Wertstoffkreislauf um daraus innovative Transportlösungen zu machen.

Unsere Arbeit im Recycling begann im Jahr 1994 und wurde schnell auf die Produktion von Paletten und Großladungsträger ausgeweitet. In Wirklichkeit aber, geht es uns um den Wandel. Wir wollen etablierte Prozesse und Logistik-Systeme verändern und sie für uns und für die folgenden Generationen effizienter und nachhaltiger gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700 Mitarbeitende in Europa und den USA
Umsatz171 Mio. € (2021)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Cabka Group über Benefits sagt

Wir bieten eine Vielzahl individueller Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten immer weiter wachsen. Schulungen am Arbeitsplatz, Karriereberatung mit Managern und Betreuung und Coaching durch erfahrene Kollegen. Darüber hinaus bieten Ihnen Chancen und Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten zu erweitern, persönliche Entwicklungspläne zu erstellen und Auslandseinsätze zu absolvieren.

Außerdem bieten wir Sprachkurse und Unterstützung bei der Erlangung höherer Abschlüsse. Über ihre Karriere und berufliche Entwicklung hinaus bietet Cabka eine Reihe von Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, unbefristete Verträge, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cabka arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander. Das bereichert uns in allen Gebieten und führt zu den besten Ergebnissen. Wir produzieren an sieben Standorten weltweit. Gemeinsam pflegen wir einen Global Spirit, in dem wir alle uns als Teile eines internationalen Teams verstehen.

Leicht fühlt man sich in großen Unternehmen verloren oder in einem kleinen Unternehmen überfordert, aber Cabka ist ein mittelständisches Unternehmen, das das Beste von beiden Seiten bietet. Wir sind groß genug, um in der Branche eine wichtige Rolle zu spielen, mit einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern auf zwei Kontinenten vertreten zu sein, aber klein genug, dass jeder Einzelne die Freiheit hat, etwas zu schaffen und beizutragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Ingenieur, Produktentwicklerin, Werkzeugmacher, Produktionsfachmann, -frau oder Spezialist für Recycling, Verarbeitung und Logistik, bei Cabka zu arbeiten bedeutet, Teil dieser Mission zu sein und mit ihr zu wachsen. Für Berufseinsteiger wie für Experten gilt: Wir suchen Teamplayer mit Erwartungen an ihren Job. Wer zu Cabka kommt darf seinen Mut mitbringen – soll sich ausprobieren, gestalten und mitreden wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cabka Group.

  • Bei Cabka zu arbeiten bedeutet, Teil dieser Mission zu sein und mit ihr zu wachsen. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder Ihr nächstes Kapitel aufschlagen möchten, wir sind immer auf der Suche nach Teamplayern, die ihr Bestes geben wollen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie zum Beispiel eine Lebenslauf, laden Sie bequem in allen gängigen Formaten auf unserem Karriereportal hoch, oder senden uns eine E-Mail an: jobs@cabka.com.

    Sie haben keine passende Stelle gefunden? Gerne können Sie sich HIER initiativ bei uns bewerben. Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Das Vorstellungsgespräch bei Cabka ist ein strukturierter und transparenter Prozess. Je nach Position gibt es zwei bis drei Gesprächsstufen, die alle recht unkompliziert sind. Die Befragten lernen ihren potenziellen Vorgesetzten und ihre Teamkollegen kennen, erfahren etwas über die Position, ihre Aufgaben und Möglichkeiten und entwickeln ein Gefühl dafür, wie es ist, Teil des Cabka-Teams zu sein. Die Vorstellungsgespräche werden persönlich, telefonisch oder per Videochat geführt.

Standorte

Cabka ist in den vergangenen 25 Jahren zu einem international tätigen Unternehmen gewachsen. Heute entwickeln, produzieren und vertreiben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Spanien und den USA unsere Transportlösungen aus recyceltem Kunststoff. Aus dieser Internationalität entstehen Synergien die uns für die Zukunft stark machen.

Kurzinfos zu unseren deutschen Standorten:

Office Berlin
Mitarbeitende: 25
Geschäftsbereiche: Geschäftsentwicklung, Personal, Marketing, Verwaltung
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Hebräisch, Indonesisch, Mandarin, Niederländisch
Standortgründung: 2017

Werk Weira
Mitarbeitende: 280
Geschäftsbereiche: Recycling, Werkzeugbau, Herstellung von Paletten und Großladunsgträger, Herstellung von EcoProducts
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Polnisch, Portugiesisch
Standortgründung: 1993

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolles internationales Team (Englisch als Teil der Unternehmenssprache)
- flache Hierachien und kurze Entscheidungswege
- viel Raum sich persönlich einzubringen und Themen zu bearbeiten
- offen für Neues
- sehr flexibles Arbeiten möglich
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Ich kann nichts gut finden. Man kann nur weglaufen ... oder besser noch, als Bewerber einen ganz großen Bogen um diese Firma machen, wenn man etwas auf der Kirsche hat.
Die Kollegen und die eigentliche Idee des Geschäfts
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das ich nicht mehr da bin
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR braucht ewig für die Erstellung von Dokumenten nachdem man weg ist. Das habe ich noch nie erlebt. Selbst nach mehrfacher Aufforderung.
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Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
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Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsbelastung, die Ignoranz des Top-Managment, dessen sprunghaften Ideen, die entweder ganz schnell wieder vom Tisch sind oder von jetzt auf gleich realisiert werden oder im Sande verlaufen, ohne das man je wieder etwas davon hört.
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Die Werksleitung lügt einem ins Gesicht: Sagt A, macht B.
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Kommunikation in den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierarchien bilden und die Standorte wieder eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen. Bis vor 2 Jahren war noch alles gut, dann hat Berlin angefangen über jeden Schritt zu wachen und zu entscheiden. Weira und sein Management scheinen nur noch Marionetten von Berlin zu sein... Leider!
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Respektvoll mit den Leuten an allen Standorten umgehen. Und diese eventuell nicht zum weinen bringen. Dann gehe vielleicht auch weniger.
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Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bessere Bezahlung. Führungskräfte die etwas menschlich wären.
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
- ein paar weitere Benefits wären sinnvoll
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Cabka Group ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im negativen Sinne:
Top Managment wird hoch belohnt für ihre Unfähigkeit.
Wer die Arbeit macht bekommt Mindestlohn oder paar Euro mehr.
5
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überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cabka Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gutes Unternehmen mit schlechtem Image. Der Ruf könnte besser sein. Die Stimmung in der Realität ist schon besser als im Internet
2
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Externe Partner nehmen im Tagesgeschäft wahr, welches Chaos vorherrscht.
Absolut unprofessionell. Top Managment ignoriert dies komplett.
Unverständlich.
1
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im Sinkflug....
1
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Externe Partner und Kunden bekommen das interne Chaos.
Absolut unprofessionell, dass dies das Managment auch wegignoriert.
1
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Firma kennt niemand
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Englisch-Kurse neben dem Job, Trainings während der Arbeitszeit z.B. SAP sind möglich. Wenn die Weiterbildung zum Job passt, wird sie auch genehmigt. In der Vergangenheit auch Duales Studium.
5
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Weiterbildungen wurden mehrfach bewilligt und dann gestrichen.
1
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Gibt es nicht.
1
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Punktuell funktionierts. Scheinbar nur da, wo es gesetzlich vorgeschrieben bzw. man sich selbst darum bemüht. Vorgesetzte aus Berlin interessiert das nicht.
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen