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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team.
Früher mal die Vorgesetzten, wobei ich die Entscheidungen der letzten Zeit nicht mehr ganz verteidigen kann.
In einigen Bereichen herrscht Struktur,
Essensverpflegung,Jobrad.
Arbeitsatmosphäre, flexible Einteilung der Arbeit, die Stimmung in der Firma, Zusatzleistungen wie Partnerkarte
- spannende Themen
- hohe Fachexpertise
- Flexibilität
- Soziales Umfeld
Die kollegiale Zusammenarbeit und das Arbeiten auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gehaltsentwicklung,
keine Perspektiven,
keine Investments, um aus der eigenen misslichen Lage herauszukommen,
keine Ideen wie man aus der Krise effektiv rauskommt anstatt abzuwarten
Keine kommunizieren untereinander,alles wird 5 mal gemacht und teilweise umsonst…
- zu kurzsichtiges Denken
- wenig bis keine Möglichkeiten interne Prozesse zu entwickeln, trotz Bedarf dieser
- Kompromissbereitschaft Personal- / Geschäftsleitung (Vorschläge und Gegenangebote kommen nur vom Mitarbeiter währenddessen der Gegenpart lediglich andere Formulierungen für seinen Standpunkt findet)
- Umsetzung von social Benefits meist nur halbherzig
Organisation Auftragsbeabeitung und Umsetzung der gemeinsamen Ziele
Schlecht finde ich persönlich nichts, man muss sich -wie überall- mit manchen Dingen anfreunden (perfekt ist es nirgends)
Verbesserungsvorschläge
Kopf nicht in den Sand stecken und abwarten bis die Wirtschaftslage wieder aufschwingt.
Kann ein Weg sein, aber dann halt mit anderen Mitarbeitern.
Hier muss es einschneidende Veränderung bei den Vorgesetzten geben, damit sich was zum Besseren ändert!
Strukturierter arbeiten,Arbeitsabläufe und vorallem Kosten einsparen bei Materialbeschaffung.
- Klares Ziel definieren, wo sich IAMT hin entwickeln möchte
- Lösen vom Gedanken, dass das nächste Geschäftsjahr zwingend noch besser sein muss, als das aktuelle
- Investitionen auch mal mutig vornehmen um voran zu kommen
Wer arbeitet, sollte bezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind super.
Das Team war grossartig. Tolle Kollegen, mit denen man ehrlich und offen sprechen konnte und die die Zusammenarbeit sehr einfach gemacht haben!
ist im Großen und Ganzen sehr gut. Wenn es die Zeit erlaubt sind alle freundlich und hilfsbereit. Leider kennt man viele Kollegen nicht mehr.
Irgendwen schleppen die anderen immer mit, ansonsten sehr gut! Gemeinsame Aktivitäten auch mal nach Feierabend.
Im Team perfekt, auch sonst persönlich überall willkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktuell keine Möglichkeiten.
Weiterbildungen müssen eigeninitiativ zum jährlichen Termin vorgeschlagen werden. Ziele/Perspektiven gibt es nur persönliche.
Man muss/darf sich selber organisieren/kümmern
Muss sich selbst um seine Weiterbildung und Schulungen kümmern, Eigeninitiative lautet das Zauberwort. Find ich aber gar nicht so verkehrt, da so jeder individuell zugeschnittene Schulungen für seinen Bedarf suchen kann. Die Abwicklung und Orga erfolgt durch die HR-Abteilung, wenn jemand da ist, da dort zu wenig Leute für zu viele Mitarbeiter arbeiten. Karriere ist möglich wenn man es anspricht und man neue Aufgaben übernehmen will (ohne aber alte Aufgaben abzugeben)
Weiterbildung findet nicht statt, nur wenn man sich selbst kümmert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAMT Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IAMT Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAMT Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAMT Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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