Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungFreiheit und Selbstverantwortung, Hohe MA Orientierung, Leistung, Vertrauen und Spass an der Arbeit stehen ganz weit oben. Bundesweit ein super Image "Branchenprimus" , treibt Themen voran..
vielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.
Nicht der Profit steht im Mittelpunkt sondern der Kunde und die eigenen Mitarbeiter.
Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.
Flache Hierarchien, gute Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen
viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.
Kommunen gehen oft nach dem Preis was die Honorare angeht, wir müssen also immer auch in den Wettbewerb.
Mehr Struktur, Standards
Gleichstellung der Frau wird im Unternehmen faktisch nicht gelebt
Gehaltvorstellungen in der Kommunalberatung
Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement ...
Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.
noch experimentierfreudiger werden, neue Ideen zulassen
Mitarbeiterbindungsinstrumente entwickeln, faire Bezahlung, Geschäftsführung "verjüngen"/diversifizieren; alle Mitarbeiter fördern, nicht nur die Spezis
Noch mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundschaftlicher Umgang
Sehr persönlich und freundschaftlich
Das kann ich wirklich ohne Einschränkung sagen: Ich bin stets gerne in die Arbeit gegangen.
Alle sehr nett, Fehler sind erlaubt. Viele Berater erklären auch Zusammenhänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.
Als Akademiker steigt man bereits gering ein und danach wird es auch nicht besser.
Gehälter wenn man kein Partner ist eher gering
Ausbeutung, sowohl von Praktikanten, als auch Trainees und teilweise sogar Beratern. Viele Überstunden und schockierend wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.
Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man ist vertriebsaffin ist und Projektleitung übernehmen möchte. Bevorzugt werden Personen, die einen gleichen Denk- und Handlungsstil wie die Geschäftsführung haben. Diversität ist leider ein Fremdwort.
bieten berufsbegleitendes Studium, Kurse und Mitarbeiter Coaching
