Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen CIMA Beratung + Management?

CIMA Beratung + Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CIMA Beratung + Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von CIMA Beratung + Management das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIMA Beratung + Management wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIMA Beratung + Management als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
95%95
Flexible Arbeitszeiten
85%85
Internetnutzung
80%80
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Mitarbeiter-Events
65%65
Hund erlaubt
60%60
Essenszulage
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
45%45
Diensthandy
40%40
Parkplatz
40%40
Coaching
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Firmenwagen
30%30
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Kinderbetreuung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freiheit und Selbstverantwortung, Hohe MA Orientierung, Leistung, Vertrauen und Spass an der Arbeit stehen ganz weit oben. Bundesweit ein super Image "Branchenprimus" , treibt Themen voran..

April 2024Bewertung lesen

vielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.

Oktober 2024Bewertung lesen

Nicht der Profit steht im Mittelpunkt sondern der Kunde und die eigenen Mitarbeiter.

November 2021Bewertung lesen

Flache Hierarchien, gute Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen

November 2021Bewertung lesen

Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.

Oktober 2024Bewertung lesen

Kommunen gehen oft nach dem Preis was die Honorare angeht, wir müssen also immer auch in den Wettbewerb.

April 2024Bewertung lesen

Gleichstellung der Frau wird im Unternehmen faktisch nicht gelebt

Mai 2021Bewertung lesen

Mehr Struktur, Standards

März 2021Bewertung lesen

Gehaltvorstellungen in der Kommunalberatung

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement ...

Oktober 2024Bewertung lesen

Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.

März 2022Bewertung lesen

noch experimentierfreudiger werden, neue Ideen zulassen

November 2021Bewertung lesen

Mitarbeiterbindungsinstrumente entwickeln, faire Bezahlung, Geschäftsführung "verjüngen"/diversifizieren; alle Mitarbeiter fördern, nicht nur die Spezis

Mai 2021Bewertung lesen

Noch mehr Struktur

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alles dabei Innendienst, Aussendienst, vielfältige Themen zu Stadt- und Regionalentwicklung.

März 2022Bewertung lesen

Das kann ich definitiv unterschreiben, auch wenn man selten entsprechend seinen Talenten, Stärken und Fähigkeiten eingesetzt war.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Als Akademiker steigt man bereits gering ein und danach wird es auch nicht besser.

Mai 2021Bewertung lesen

Gehälter wenn man kein Partner ist eher gering

August 2018Bewertung lesen

Ausbeutung, sowohl von Praktikanten, als auch Trainees und teilweise sogar Beratern. Viele Überstunden und schockierend wenig Gehalt.

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.

Oktober 2024Bewertung lesen

Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch

März 2022Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man ist vertriebsaffin ist und Projektleitung übernehmen möchte. Bevorzugt werden Personen, die einen gleichen Denk- und Handlungsstil wie die Geschäftsführung haben. Diversität ist leider ein Fremdwort.

Mai 2021Bewertung lesen

bieten berufsbegleitendes Studium, Kurse und Mitarbeiter Coaching

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

CIMA Beratung + Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CIMA Beratung + Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIMA Beratung + Management als eher modern.