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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit und Selbstverantwortung, Hohe MA Orientierung, Leistung, Vertrauen und Spass an der Arbeit stehen ganz weit oben. Bundesweit ein super Image "Branchenprimus" , treibt Themen voran..
vielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.
Nicht der Profit steht im Mittelpunkt sondern der Kunde und die eigenen Mitarbeiter.
Flache Hierarchien, gute Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen
Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.
Kommunen gehen oft nach dem Preis was die Honorare angeht, wir müssen also immer auch in den Wettbewerb.
Gleichstellung der Frau wird im Unternehmen faktisch nicht gelebt
Mehr Struktur, Standards
Gehaltvorstellungen in der Kommunalberatung
Verbesserungsvorschläge
Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement ...
Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.
noch experimentierfreudiger werden, neue Ideen zulassen
Mitarbeiterbindungsinstrumente entwickeln, faire Bezahlung, Geschäftsführung "verjüngen"/diversifizieren; alle Mitarbeiter fördern, nicht nur die Spezis
Noch mehr Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles dabei Innendienst, Aussendienst, vielfältige Themen zu Stadt- und Regionalentwicklung.
Das kann ich definitiv unterschreiben, auch wenn man selten entsprechend seinen Talenten, Stärken und Fähigkeiten eingesetzt war.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.
Als Akademiker steigt man bereits gering ein und danach wird es auch nicht besser.
Gehälter wenn man kein Partner ist eher gering
Ausbeutung, sowohl von Praktikanten, als auch Trainees und teilweise sogar Beratern. Viele Überstunden und schockierend wenig Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.
Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man ist vertriebsaffin ist und Projektleitung übernehmen möchte. Bevorzugt werden Personen, die einen gleichen Denk- und Handlungsstil wie die Geschäftsführung haben. Diversität ist leider ein Fremdwort.
bieten berufsbegleitendes Studium, Kurse und Mitarbeiter Coaching
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CIMA Beratung + Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CIMA Beratung + Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIMA Beratung + Management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
CIMA Beratung + Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CIMA Beratung + Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting