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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich da weg bin
Wenn man seine Sorgen teilt, wird einem zugehört
Lage des Hauses
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur um Profit, alles andere wird bewusst und fast schon bösartig vernachlässigt
Gibt wenig gutes zu schreiben
Wenig offen für neues und für Verbesserungen
Profit steht vor allem. Kaum Investitionen und viel zu wenig Personal. Keine Benefits wie z.B Firmenevents oder Firmenfitness
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal etwas mit der Zeit mitgehen und die Mitarbeiter wertschätzen. Wenn schon der Chef nicht das Gelbe vom Ei ist, kann man da auch nix werden
Mehr Nachhaltigkeit bei der Personalarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von CITY CLUB HOTEL OLDENBURG ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist von der Position im Betrieb abhängig
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITY CLUB HOTEL OLDENBURG ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr als schlecht... Bisher war jede andere Firma besser
Image total veraltet und wird auch nicht aufgearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Keine Angebote für Aufstieg oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CITY CLUB HOTEL OLDENBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet CITY CLUB HOTEL OLDENBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CITY CLUB HOTEL OLDENBURG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CITY CLUB HOTEL OLDENBURG
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung