Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzFalsche versprechungen
Loyalität und Ehrlichkeit
- offene und ehrliche Kommunikation
- jeder nimmt sich Zeit für auftretende Probleme eine für alle Seiten optimale Lösung zu finden
Die offene Kommunikation untereinander und der Teamzusammenhalt.
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Betriebsklima
- interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld
- gemeinsames Mittagessen
Ins gesicht lügen
Während meiner Zeit als Angestellter hieß es "Privatleben-Adiéu". Man musste ständig und immer erreichbar und greifbar sein.
Überstunden sind die Regel, permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, wer sich nicht fügt fliegt.
Gehalt normal zahlen und keine lügen auftischen
Weiter hinter seinen Mitarbeitern so stehen und auch wenn diese dann hier falsche Aussagen treffen
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Wenn nicht mitmacht fliegt
Überstunden werden nicht bezahlt
Der Umgang Mit- und Untereinander!
Bezahlung ist unterirdisch!!
Arbeitszeiten einhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAR ! ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man konnte nach Feierabend bzw. morgens vor der Arbeit schon mit Anrufen oder Nachrichten rechnen.
Überstunden waren " Normal "
Wenn man allerdings öfter pünktlich geht, wird das als lustlos oder Desinteresse dargestellt.
gab es quasi keine...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nie mehr zu diesem Volk
Habe sehr viel gelernt dort.
Tolle Übernahme nach kurzen Einsätzen
Arbeiten muss man überall, wer seine Chance nutzen will sollte auch dafür gewillt sein --- dann klappt das auch!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
