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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KantineKantine
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Falsche versprechungen
Bewertung lesen
Loyalität und Ehrlichkeit
Bewertung lesen
- offene und ehrliche Kommunikation
- jeder nimmt sich Zeit für auftretende Probleme eine für alle Seiten optimale Lösung zu finden
Bewertung lesen
Die offene Kommunikation untereinander und der Teamzusammenhalt.
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- Mitarbeiterzusammenhalt
- Betriebsklima
- interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld
- gemeinsames Mittagessen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ins gesicht lügen
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Während meiner Zeit als Angestellter hieß es "Privatleben-Adiéu". Man musste ständig und immer erreichbar und greifbar sein.
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Überstunden sind die Regel, permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, wer sich nicht fügt fliegt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt normal zahlen und keine lügen auftischen
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Weiter hinter seinen Mitarbeitern so stehen und auch wenn diese dann hier falsche Aussagen treffen
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Firma schließen
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Kein Kommentar
Wenn nicht mitmacht fliegt
Überstunden werden nicht bezahlt
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Der Umgang Mit- und Untereinander!
Bezahlung ist unterirdisch!!
Arbeitszeiten einhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAR ! ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Man konnte nach Feierabend bzw. morgens vor der Arbeit schon mit Anrufen oder Nachrichten rechnen.
Überstunden waren " Normal "
Wenn man allerdings öfter pünktlich geht, wird das als lustlos oder Desinteresse dargestellt.
2
Bewertung lesen
gab es quasi keine...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Nie mehr zu diesem Volk
1
Bewertung lesen
Habe sehr viel gelernt dort.
4
Bewertung lesen
Tolle Übernahme nach kurzen Einsätzen
5
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Arbeiten muss man überall, wer seine Chance nutzen will sollte auch dafür gewillt sein --- dann klappt das auch!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLAR ! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CLAR ! schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAR ! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAR ! als eher traditionell.
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CLAR !
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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