Ihr Unternehmen?
Die Möglichkeiten der Weiterbildung
Der Umgang mit den Arbeitnehmern, sehr stark von oben herab, vor allem ihr - es werden nur Fehler gesucht und mit den Kollegen schlecht über andere Kollegen geredet oder sogar anvertraute „Probleme“ sofort weitererzählt.
Vom hohen Ross absteigen und Personal halten. Konstruktive Kritik und keinen mumpitz nach lust und Laune. Vertrauen für die Arbeitnehmer schaffen. Personal besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef gibt selber viele Fortbildungen, die vom Inhalt her sehr gut sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef 90% nett, liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass er nur 1x pro Woche da war.
Sie ist abgehoben und nutzt ihren „Status“ sehr aus. Man musste ständig auf der hut sein, nichts „falsches“ zu machen - auf wirklich alles bezogen.
