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Claus 
Melzer
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeiten der Weiterbildung
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit den Arbeitnehmern, sehr stark von oben herab, vor allem ihr - es werden nur Fehler gesucht und mit den Kollegen schlecht über andere Kollegen geredet oder sogar anvertraute „Probleme“ sofort weitererzählt.
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Verbesserungsvorschläge

Vom hohen Ross absteigen und Personal halten. Konstruktive Kritik und keinen mumpitz nach lust und Laune. Vertrauen für die Arbeitnehmer schaffen. Personal besser bezahlen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Chef gibt selber viele Fortbildungen, die vom Inhalt her sehr gut sind
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Chef 90% nett, liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass er nur 1x pro Woche da war.
Sie ist abgehoben und nutzt ihren „Status“ sehr aus. Man musste ständig auf der hut sein, nichts „falsches“ zu machen - auf wirklich alles bezogen.
1
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