Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten der Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Arbeitnehmern, sehr stark von oben herab, vor allem ihr - es werden nur Fehler gesucht und mit den Kollegen schlecht über andere Kollegen geredet oder sogar anvertraute „Probleme“ sofort weitererzählt.
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen Ross absteigen und Personal halten. Konstruktive Kritik und keinen mumpitz nach lust und Laune. Vertrauen für die Arbeitnehmer schaffen. Personal besser bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef gibt selber viele Fortbildungen, die vom Inhalt her sehr gut sind
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Melzer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef 90% nett, liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass er nur 1x pro Woche da war.
Sie ist abgehoben und nutzt ihren „Status“ sehr aus. Man musste ständig auf der hut sein, nichts „falsches“ zu machen - auf wirklich alles bezogen.
Puls
Aktuelle Stimmung
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