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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzIch finde es gut dass sie sehr familiär sind und auch psychischen support zur Verfügung stellen.
Die japanischen Wurzeln, wobei die japanischen Einflüsse auch zunehmend verdrängt werden.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Die Freunde die mit einem leiden :)
Dass das Personalbüro von einer Frau geleitet wird welche seit 40 Jahren in dem selben Betrieb ist… kein Wunder, dass das Hotel so viele Mitarbeiter verliert.
Manager dürfen sich in diesem Haus alles erlauben ohne auch nur eine Abmahnung zu erhalten, aber wehe man fordert mal etwas als „normaler“ Mitarbeiter.
Management steht niemals hinter dem Team, egal wie respektlos Gäste sich verhalten. Hier gilt definitiv Gast vor Mitarbeiter.
Auch werden die Manager wie Könige behandelt während normale Mitarbeiter nichts zu ...
Mobbing, wenig Wertschätzung, abwertende und unproduktive Kommunikation
Das Team und vor allem die Leitungsebende gehört komplett ausgetauscht. Menschen die dort Entscheidungen treffen haben 0,0 Ahnung wie man mit Menschen respektvoll umgeht. Die Kritik von außen wird lauter, wenn selbst Kunden sich abwenden ist das ein Alarmzeichen aber das juckt niemanden dort. Mein Tipp: macht alle eine Schulung wie man respektvoll umgeht oder macht einen anderen Job. Denn in dieser Branche habt ihr alle nichts verloren.
Am besten mal ein training für „sexuelle belästigung“, und Azubis auch mehr sachen zeigen die man für die ausbildung braucht anstatt drecksarbeit machen zu lassen.
Azubis und ihre probleme mehr ernst nehmen.
Training zu „Respektvollen Umgang mit Menschen“
Junge, motivierte Mitarbeiter wertschätzen und nicht niedermachen/ bewusst kleinhalten.
Kritik nicht auf persönlicher Basis festmachen + Kritik auch mal annehmen/ reflektieren.
Eigentlich alles … mittlerweile ist es mir peinlich in diesem Betrieb zu arbeiten! 5-10 Kündigungen von GUTEN Mitarbeitern jeden Monat, TK Ware ohne Ende und die Führungskräfte sind ohne hin eine Vollkatastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich ist dieser Job schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider bekannt dafür, dass das Arbeitsklima schlecht ist. Hätte ich meine Recherche über diesen AG nur gründlicher gemacht, dann wäre mir niemals in den Sinn gekommen, diesen Betrieb zu wählen. Hotellerie kann mehr als das!
Innerhalb der Hotellerie, sowie der Gewerkschaft und der IHK ist der Ruf als schlechter Arbeitgeber bekannt
Steigend weniger werdend. Berechtigt....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann im Hotel schnell aufsteigen oder international arbeit finden. Sei es an der Rezeption oder im Service
Es werden Möglichkeiten versprochen und in Aussicht gestellt aber das ist alles nur eine Lüge seitens HR...
Langjährige Mitarbeiter werden trotz Nachfrage niemals befördert, stattdessen werden neue von außen geholt.
Woanders wird eure Karriere besser gefördert - versprochen!
