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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das das Team untereinander zusammengehalten hat.
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Gutes Arbeitsklima ingesamt und Wertschätzung und Anerkennung, gutes Gehalt und pünktliche Zahlung.
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Gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und Anerkennung, gutes Gehalt und pünktliche Zahlung.
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Die kurzen & einfachen Kommunikationswege und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Die Arbeitskollegen und die Ausstattung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung
Meetings ohne Mehrwert
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Es war frustrierend zu erleben, dass die geleistete Arbeit oft nicht ausreichend wertgeschätzt wurde.
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Sich nicht an Abmachung halten
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Die Bezahlung und die Wertschätzung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Einarbeitung und nicht direkt ab Arbeitsbeginn hohe Forderungen stellen
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Bessere Bezahlung und mehr Urlaubstage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von click-licht.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unter den MA außerhalb der Führungsebene herrscht meiner Meinung nach ein guter Zusammenhalt
4
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Auch hier mehr die Kollegen untereinander, weniger mit der Führungsetage
4
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Bis auf ein paar Ausnahmen, waren die Kollegen gut
3
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Bis auf einpaar Ausnahmen waren einige Hilfsbereit
4
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Die Kollegen waren top, der beste Teil des Jobs.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von click-licht.de ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwierig und es gab I. d. r. nur eine Meinung
1
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hier keine nähere Erläuterung vorgesehen
1
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Katastrophe
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


hier keine nähere Erläuterung vorgesehen
1
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Die Chance war nicht da
2
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Ein Arbeitgeberwechsel war aus meiner Sicht notwendig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • click-licht.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet click-licht.de besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen click-licht.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei click-licht.de als eher traditionell.
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  • 📈
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Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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