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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung> gutes Gehalt
Hmm schwierig alles toll
Hier stimmt sehr viel nicht. Man hat keine Freiheit und wenn man die Kollegen fragt, dann hört man den Missmut darüber deutlich heraus. Auch wenn gern das Gegenteil erzählt wird. Der Umgangston reicht bis zu zermürbender Demütigung. Benefits gibt es nicht, die Kollegen teilen sich selbst in die Beschaffung des Kaffees rein. Wasser kommt aus der Leitung. Feste stemmt eine andere Firma im Haus und man hängt sich einfach dran. Und wenn es ganz blöd läuft, geigelt man auch mal ...
> keine Demütigung der Kollegen mehr vor aller Ohren, wenn man mal was nicht wie erwartet gemacht hat
> neue Mitarbeiter vorbereitet empfangen und umfassend einarbeiten
> sich Zeit nehmen für alle
> Ordnung und Dokumente-Chaos bringen (dass man einen Gehaltszettel bekommt, ist Glückssache)
Der am besten bewertete Faktor von Cloud IT Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gezahlt wird gut. Aber man fühlt sich wie Inventar. Das verkümmelt es wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloud IT Service ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Onboarding. Manchmal kriegt man eine einstündige, abstrakte Einführung zu einem konkreten Thema. Ansonsten ist Info Mangelware. Man kann sie sich zwar holen, muss aber von Pontius zu Pilatus rennen und auch am Ende noch schelten lassen, dass man Kollegen um Feedback gefragt hat.
