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CMF 
Communication 
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Mobile 
Future 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score29 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CMF Communication of Mobile Future
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CMF Communication of Mobile Future
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienunternehmen und das merkt man auch sehr positiv im Team. Es werden immer Lösungen gefunden, falls mal etwas anfällt.
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Das Team ist hochprofessionell und die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
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- pünktliche Auszahlung des Gehalts
- enge Kommunikation mit der Geschäftsführung (hat ein offenes Ohr für sachliche Kritik und offene Fragen)
- Zusammenarbeit im Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparent, offen und ehrlich.
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provisionsmodell
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn ich jetzt nichts schlechtes habe wird denn meine Bewertung als Fake abgestempelt? Nein ;-) Manchmal könnten die Prozesse schneller umgesetzt werden, was aber am Telekom Konzern liegt, das dort die vielen, vielen Schreibtische nicht so schnell mit einander kommunizieren wie sie selber gerne hätten. Manchmal gibt es von dort auch unlogische Entscheidungen, die man nicht nachvollziehen kann.
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- es gibt leider noch zu viel Bürokratie und zu viel Vorschriften (liegt aber auch größtenteils an der Telekom und der jährlichen Datenschutzprüfung durch die DEKRA)
- in wenigen Angelegenheiten zu "kleinkariert"
Kann ich nichts sagen. Wenn etwas nicht gut ist wird i.d.r. nach einer Lösung gesucht.
habe ich keine.
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Die Arbeitszeiten empfand ich als Familienvater auf lange Sicht schon hart. Dafür kann die CMF-GmbH allerdings nichts, da die Öffnungszeiten der Shops eben in den Kernbesuchszeiten der Kunden liegen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

5 Tage Woche konsequent umsetzen und ein paar Springer mehr als Backup. Kollegen die merklich keine Lust haben auf Vertrieb ersetzen, sie bremsen das Team.
sowie es im Moment läuft ist alles gut.
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Ich bin jetzt über ein Jahrzehnt in dieser Firma tätig und kann nur sagen, dass sich die Firma immer wieder verbessert hat und das auch immer weiter tun wird. Das sind interne Prozesse die angesprochen, überprüft und mit allen beteiligten durchgeführt werden.
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Meiner Meinung nach ist die Firma CMF GmbH schon dabei sich an den wichtigen Stellen zu verbessern und auf dem richtigen Weg.
versucht an den Urlaubstagen und an der 6 Tage-Woche zu schrauben und bleibt fair im Gehalt. Die Diskrepanz zwischen den Standorten ist mitunter so erheblich, dass nicht überall gute Provision rauszuholen ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CMF Communication of Mobile Future ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alle helfen sich wo sie nur können.
5
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Top, jeder ist für jeden da
5
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Kollegen halten immer zusammen und unterstützen sich wo sie können. Keiner wird vernachlässigt.
4
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Ich habe noch nie so ein kollegiales Team gehabt
5
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Gerade gegenüber dem Kunden wird eine Sprache gesprochen und halten zusammen. Selbst wenn offensichtliche Fehler passieren, wird das nicht nach außen kommuniziert sondern nur intern besprochen. Auch sehr wichtig ist das wir alle fair und ehrlich miteinander sind was im Provisionsgeschäft sehr wichtig ist.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMF Communication of Mobile Future ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Handel hat halt seine Arbeitszeiten. Bei Dienstplänen werden Wünsche i.d.r. berücksichtigt. Es wird versucht von der ursprünglichen 6 Tage Woche auf eine 5 Tage Woche umzustellen was teilweise auch gelingt. Ein gewisser Krankenstand (durch Corona) macht nur manchmal einen Strich durch die Rechnung. Die Führung bemüht sich aber ständig um neues Personal für Ersatz zu rekrutieren.
3
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Die Dienstplan Verantwortlichen tun alles, dass du dich im Rahmen der Öffnungszeiten so wohl wie möglich fühlst. Fakt ist, du hast eine 40h Woche welche über 6 Tage geht. Freie Tage werden nach Möglichkeit so gelegt wie du es dir wünschst. Logischerweise musst du dich dort mit deinen Kollegen absprechen.
3
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nun ja. 40Std/Woche auf 6 Tage die Woche gestreckt muss jeder für sich verantworten wieweit das ins Privatleben passt. Aber insgesamt wurde sich bemüht freie Zeit zu schaffen.
Mitsprache am Dienstplan gibt es auch. Immer bemüht diesen Umzusetzen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Coaching Programm und externe Fortbildungen möglich
5
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Potenziale werden erkannt und auch gefördert.
5
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Coachings, Weiterbildungen, sowie Verkaufstrainigs sind vorhanden.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Die Telekom, und somit auch die CMF GmbH, bietet jeder Mitarbeiterin/jedem Mitarbeiter anhand von Online-Schulungen, oder auch Online-Webinaren eine persönliche Weiterentwicklung an. Leider war das aufgrund der Corona-Schutzmaßnahmen in den letzten Monaten anders nicht möglich.
Ich persönlich kann mich nicht über die Unterstützung der CMF GmbH und der Telekom beschweren, und bin sehr zu frieden. Auch hier entscheidet Jede/Jeder selbst, wie der weitere Weg auf der Karriereleiter aussieht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CMF Communication of Mobile Future wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CMF Communication of Mobile Future besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden CMF Communication of Mobile Future als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CMF Communication of Mobile Future als eher modern.
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