Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter agieren stets freundlich und auf Augenhöhe. Außerdem stehen die Vorgesetzten zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite.
Dass die Ausbildungzeit hier so angenehm wie möglich gestaltet wird und man sich hier sehr gut entwickeln und entfalten kann.
Die Work Life Balance.
Mehr Gehalt in Form von Steuerfreien Zusatzleistungen. Das wäre ein riesiger Motivationsschub.
Der am besten bewertete Faktor von CMS IT-Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen bringen eine Fülle an Erfahrung und Fachwissen mit sich, das von ihren jüngeren Kollegen geschätzt wird. Das Unternehmen ermutigt aktiv den Austausch zwischen den Generationen und schafft Möglichkeiten für den Wissenstransfer. Die jüngeren Mitarbeiter können von den Erfahrungswerten der älteren Kollegen profitieren, sei es bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen, der Entwicklung effektiver Lösungen oder der beruflichen Weiterentwicklung.
Name/Herkunft/Alter/Geschlecht spielen meiner Einschätzung nach keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS IT-Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander könnte besser sein. Es ist fast wie in einem Typischen Kommunikationsunternehmen, die Kommunikation bleibt auf der Strecke. Das interne Wiki erledigt größtenteils die Wissensvermittlung sowie die zahlreichen Dokumentationen im Share. Bei der Übergabe von Aufgaben könnte mehr Kommunikation zwischen beiden Parteien herrschen.
Gute Kommunikation, zeitweilen schwierig aber machbar wenn Technik/Logistik/Vertrieb aufeinandertreffen. Man ist offen für Kritik, Vorschläge, Lob, usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein zentraler Bestandteil der Karriereentwicklung bei CMS sind Zertifizierungen von Herstellerlösungen. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, an Schulungen und Zertifizierungsprogrammen teilzunehmen, um ihr Wissen und ihre Qualifikationen in den von CMS angebotenen Technologien und Lösungen zu vertiefen. Diese Zertifizierungen tragen nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung bei, sondern stärken auch das Leistungsportfolio von CMS und schaffen Vertrauen bei den Kunden.
Ich persönlich lerne am meisten, wenn mir Verantwortung übergeben wird bzw. ich ins kalte Wasser geschmissen werde. Das ist ein Aspekt, der bei CMS gegeben ist, den ich sehr schätze.
Außerdem verfügen die Kollegen über ein sehr gutes Fachwissen und sind immer bereit, komplizierte Vorgänge vereinfacht zu erklären und einen bzgl. neuer Technologien auf dem Laufenden zu halten.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Unabhängige Zertifizierungen/Schulungen, als auch herstellerspezifische oder interne, werden gerne angeboten und durchgeführt.
Karriere in Bezug auf Personalverantwortung teils schwierig. Karriere in Bezug auf fachliche Qualifikation möglich.
Außergewöhnliche Förderung beim Erwerb von Zertifikaten und Weiterbildungsmöglichkeiten - Die Kosten werden übernommen und zeitliche Freiräume eingeplant.
Sehr gute Übernahme und Aufstiegschancen
