Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGibt großen Vertrauensvorschuss und ermöglicht selbstverantwortliches Arbeiten.
Ich wurde aktiv abgeworben mit der Aussicht auf eine Vertriebsrolle mit Home Office und erfolgsbasierter Vergütung. Stattdessen wurde ich in die Auftragsbearbeitung eingearbeitet – fachlich sauber, aber nicht vertragsgemäß. Auf meine Nachfrage hin hieß es, man werde „sich etwas überlegen“ – das Ergebnis war meine Kündigung, zwei Wochen bevor ich selbst gehen wollte. Die Kolleg:innen waren sehr freundlich, aber strukturell war das Arbeitsverhältnis von Anfang an unstimmig.
S. Verbesserungsvorschlag
- Klare Kommunikation bei internen Veränderungen (z. B. Geschäftsführung)
- Abgleich zwischen Stellenbeschreibung und realem Einsatzbereich
- Strukturierte Einarbeitung auch im angekündigten Aufgabenbereich (Vertrieb)
- Verlässliche Umsetzung vertraglicher Zusagen
- Wertschätzende und aktive Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden
Kleinere Entscheidungen den Abteilungen überlassen bzw. "Kleinigkeiten" könnten manchmal schneller entschieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von CNS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Alter ein Thema war. Allerdings wurde mein Erfahrungshintergrund kaum eingebunden oder genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kommunikation bis es eskaliert
Insgesamt wirkte die Kommunikation passiv und wenig transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Perspektiven, keine Entwicklungsgespräche, keine Schulungen – trotz geplanter Vertriebstätigkeit und vertraglich zugesicherter Vertriebsvergütung.
Muss selber bezahlt werden
