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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt großen Vertrauensvorschuss und ermöglicht selbstverantwortliches Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde aktiv abgeworben mit der Aussicht auf eine Vertriebsrolle mit Home Office und erfolgsbasierter Vergütung. Stattdessen wurde ich in die Auftragsbearbeitung eingearbeitet – fachlich sauber, aber nicht vertragsgemäß. Auf meine Nachfrage hin hieß es, man werde „sich etwas überlegen“ – das Ergebnis war meine Kündigung, zwei Wochen bevor ich selbst gehen wollte. Die Kolleg:innen waren sehr freundlich, aber strukturell war das Arbeitsverhältnis von Anfang an unstimmig.
S. Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikation bei internen Veränderungen (z. B. Geschäftsführung)
- Abgleich zwischen Stellenbeschreibung und realem Einsatzbereich
- Strukturierte Einarbeitung auch im angekündigten Aufgabenbereich (Vertrieb)
- Verlässliche Umsetzung vertraglicher Zusagen
- Wertschätzende und aktive Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden
Kleinere Entscheidungen den Abteilungen überlassen bzw. "Kleinigkeiten" könnten manchmal schneller entschieden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CNS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Alter ein Thema war. Allerdings wurde mein Erfahrungshintergrund kaum eingebunden oder genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Perspektiven, keine Entwicklungsgespräche, keine Schulungen – trotz geplanter Vertriebstätigkeit und vertraglich zugesicherter Vertriebsvergütung.
Muss selber bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CNS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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