Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine- Namhafte Kunden
- 5G-Produkt scheint innovativ und „cutting edge“ zu sein.
- Die Personalabteilung und der Leiter des Bereichs Personal sind eine der wenigen fähigen Führungskräfte. Allerdings hält er seine Werte und Normen auch nicht ein, wenn der Druck von oben kommt. Beispiel: Ein Firmenwagen ist durch die 1%- oder 0,25%-Regelung ein Firmenwagen, egal wie viel er privat genutzt wird. Egal wie es dem Unternehmen geht. Dem Mitarbeiter dann zu drohen, dass dieser Gehaltsbestandteil auch gestrichen werden könnte, ist ...
The company fosters a culture of collaboration and mutual respect. Colleagues are always willing to lend a hand, creating a welcoming and inclusive workplace for everyone.
Das freundliche empfangen am ersten Arbeitstag, die Work-Life-Balance, die gute Kommunikation untereinander, das auch Praktikanten gewertschätzt und überall mit einbezogen werden
Warm welcome for newbies and support
Sehr gutes Arbeitsklima, 100 % Homeoffice möglich, interessante Tätigkeiten, gutes Gehalt
Vor der Einstellung:
- Es gab Aussagen wie: „Hier gerät Führung bei dem operativen Business durchaus mal durcheinander.“ Hier hätte ich im Vorstellungsgespräch mehr zwischen den Zeilen lesen müssen.
Wenn der CEO im Vorstellungsgespräch sagt: „Passt prima, ich freue mich auf die Zusammenarbeit“, und dann den Teamleiter fragt: „Oder passt es doch?“, weiß man direkt, wie viel der Teamleiter zu sagen hat und wie mikro der CEO managt.
- Auch beim Thema Urlaub habe ich gestutzt. Im Vorstellungsgespräch wurde nichts ...
Mir ist nichts negatives in meiner Zeit als Praktikantin aufgefallen.
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.
Have remote work all the times.
DIe Benefits sind wirklich verbesserungsfähig.
Alleine innerhalb eines Jahres sind fast 10 Leute gegangen (davon auch alte Hasen) und alle hatten nachweislich mit den selben Grund - toxischer und narzisstischer Vorstandskollege, wo aber immer wieder und wieder die Augen zugemacht werden und dann gibt es noch so ein paar Fähnchen im Wind auf der Abteilungsleiter Ebene. Man hat tolle Lösungen und IT Spezialisten an Bord aber diese eine Person aus dem Vorstand (COO) sorgt für konstant schlechte Stimmung und verhält sich teils übergriffig und ist ...
Currently, 50% of the business relies on a single client. While efforts to diversify are underway, progress is ongoing. It is crucial for COCUS to identify and address the pain points promptly to expand the client portfolio effectively.
Im Bereich Kommunikation kann man nie die Erwartung aller Mitarbeiter treffen, erst recht nicht bei über 15 unterschiedlichen Nationalitäten und und Erwartungshaltungen. Eine generischere Kommunikation würde daher sicherlich helfen die Gesamterwartung zu treffen.
Having regular Brainstorming sessions to get and discuss about new ideas.
Nein alles prima
Der am besten bewertete Faktor von COCUS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe mich gleichberechtigt gefühlt und habe auch keine Ungleichberechtigung mit bekommen.
Kann ich nicht viel zu sagen, da männlich
Sehr gut. Ich hab noch nie mit so vielen weiblichen Technikern zusammen gearbeitet.
Egal welches Alter, Geschlecht, Position - jeder wird gleich gewertschätzt!
Gemessen an dem Frauenanteil im Unternehmen, passt das schon ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COCUS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dauert alles schon mal was länger und jeder legt sich die Prio selber
Von "ins Wort fallen" geprägte Kommunikationskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine proaktiven Angebote, aber man ist offen wenn sich jemand engagiert
Wer möchte, kann!
Verbesserungsfähig.
individuelle Schulungsmöglichkeiten nach Rücksprache mit Vorgesetzen immer möglich
Nicht für jeden, aber für jeden der es will ...
