Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
WINGS GmbH - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar als Arbeitgeber
WINGS
GmbH
-
Ein
Unternehmen
der
Hochschule
Wismar
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hirarchien, jeder Mitarbeiter zählt, spannende Tätigkeit
Hier wird der Mitarbeiter als Individuum mit seinen spezifischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen wahrgenommen. Außerdem werden tolle Entwicklungsmöglichkeiten geboten und Wünsche bezüglich der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
Große Empfehlung (insbesondere IT) ! :)
+ viele Benefits (fängt bei Ausstattung mit Kaffee und Tee an und geht über "gesponsertes" Grillen bis Corona-Boni)
+ gute Work-Life Balance
+ toller Team-Zusammenhalt
+ Wertschätzung und Lob der Arbeit erfolgt
+ Gehalt ok + Zusatzleistungen wie z.B. Weihnachtsgratifikation
Insbesondere das kollegiale und offene Betriebsklima und die spannenden Aufgaben lassen mich gerne morgens ins Büro kommen.
Ich kann mich frei entfalten, habe viele Möglichkeiten mich einzubringen und auszuprobieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wird als direktiv wahrgenommen. Der Managementstil wirkt insgesamt eher traditionell. Auf Kollegenebene ist das Arbeitsklima teilweise von Zurückhaltung geprägt, was den Teamzusammenhalt erschwert. Die sichtbare Wertschätzung für erbrachte Leistungen fällt eher gering aus. Durch eine spürbare Fluktuation und zahlreiche Kündigungen in den letzten Jahren ist Loyalität kaum möglich (außer bei den ganz Alteingesessenen).
Gehalt / Sozialleistungen: Die Vergütung bewegt sich unterhalb des branchenüblichen Durchschnitts. Das Weihnachtsgeld wird zudem regelmäßig gekürzt.
Work-Life-Balance / Vorgesetztenverhalten: Das ...
- oft zulange Abstimmungs- und Freigabeschleifen
- oft sehr Ordnungs- und Strukturliebendes Denken, wodurch teilweise der Kunde aus den Augen verloren wird
Der Parkplatz ist mittlerweile zu klein. Die Fahrzeitenregel ist nicht mehr angemessen.
Das Gefühl, dass Gehaltsanpassungen nicht vorgenommen werden
An den Kommunikationswegen und Prozessabläufen kann noch gefeilt werden
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offenen, zeitgemäßen Kommunikation und Etablierung einer stärker auf Vertrauen basierenden Unternehmenskultur.
Anpassung der Gehaltsstrukturen an den Marktdurchschnitt, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und der Fluktuation entgegenzuwirken.
Verschlankung bürokratischer Prozesse durch den Abbau starrer Vorgaben.
Einführung flexiblerer Regelungen für das mobile Arbeiten, die stärker auf Eigenverantwortung und Ergebnissen basieren.
Strukturen klarer definieren
Mehr Abstimmung und Verständnis innerhalb der Abteilungen, das Tagesgeschäft ist nicht in allen Abteilungen gekannt. Das Engagement der Mitarbeiter kann mehr wertgeschätzt werden, z. Bsp. die Bereitschaft am Wochenende zu Prüfungsaufsichten zu fahren.
Teilweise bürokratische Strukturen aufbrechen
Teilweise noch mehr aus Sicht des Kunden agieren.
Eine Regelung von Home-Office oder Switch-Arbeitsplätzen würde ich mir wünschen, um die Raumsituation zu entschärfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
Die Bonusregelung ist nicht gerecht - dabei bekommen alle den gleichen Grundbonus egal wie viel Aufwand zur Erreichung der Ziele dahintersteht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Prozesse zur Verteilung von Informationen werden leider zu oft unterlaufen oder nicht eingehalten. Hier besteht noch Potenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden können alle im Repertoire befindlichen Bildungsangebote, zu sehr günstigen Konditionen nutzen.
WINGS ist ein Bildungsanbieter. Weiterbildung wird gefördert, man muss die Dinge nur initiieren.
Durch das Wachstum im Unternehmen gibt es immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Die Karriereleiter ist nicht besonders lang, aber durch Weiterbildungs- und Studienmöglichkeiten große persönliche Weiterentwicklung
Die Karriereleiter in dem Sinne ist recht kurz, aber trotzdem zukunftsfähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WINGS - Ein Unternehmen der Hochschule Wismar
Branchendurchschnitt: Bildung