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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Geschäftsführerin ist wirklich sehr kompetent
Bei entsprechender Leistung wird dies auch honoriert. Prämien möglich, Freiräume zur Gestaltung von Lehrgängen und Abläufen.
Das ich mich weiterentwickeln kann und innerhalb meines Verantwortungsbereichs Entscheidungsfreiraum habe.
Nette Kollegen und ein familiäres Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Maßnahmen angeboten, die kaum bis keine Jobperspektiven ermöglichen
Trotz überschaubarer Größe hakt es manchmal in der Kommunikation.
Schwer zu beurteilen - bisher alles in Ordnung
Zu wenig Personal
Das Ungleichgewicht der Leistungen von Mitarbeitern bei gleicher Vergütung, den Ton an manchen Tagen, die Vielzahl an Aufgaben in oftmals begrenzter Zeit oder im letzten Moment (Stichwort: Lebensqualität und Sorgfalt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing
Zeitgemäßere Vergütung aller und/oder Angebot von Benefits, klarere Aufgabenverteilung, mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung allgemein
An der Kommunikation arbeiten. Mitarbeiter im Entscheidungsprozess einbinden und mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Ganz einfach: Führungswechsel.
darauf achten, das die Prioritäten nicht so häufig, willkürlich gewechselt werden
mehr Vertrauen in Verlässlichkeit der eigenen Mitarbeiter haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ComFair ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit bei ComFair ist sehr abwechslungsreich und bleibt auch nach Jahren spannend. Es macht Spaß zu erleben, wié durch unsere Lehrgänge aus Teilnehmern erfogreiche Arbeitnehmer werden. ComFair bietet die Möglichkeit zur Vernetzung nach innen nach Aussen und engagiert sich in sozialen Projekten.
Spannend an vielen Stellen - Umgang mit Teilnehmern, Unterricht und neue Themen. Bürokratie und Routinen dämpfen etwas.
Neue Konzepte und Herausforderungen
Vielseitige interessante Aufgaben
Durchaus kann,darf man sich verwirklichen und Konzepte entwickeln. Großer Gestaltungsspielraum beim Kurs und den Teilnehmern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComFair ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ehemaliger Geschäftsführer war absolut inkompetent
Tagesformabhängig. Ein Plausch über den Urlaub kommt immer gut, wenn konkrete Vorschläge gemacht werden, die innovativ sind und dem 21. Jahrhundert entsprechen, wird abgewunken. Konflikte kommen selten zur Aussprache.
Die GF ist starr und völlig seinem hirachischen Gedankengut verfallen. Kommunikation schwer möglich. Es wird auch mal (an) geschrien. Keine Wertschätzung und Loyalität
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, Mitarbeiter werden oberflächlich mit einbezogen.
Führungsqualität sieht anders aus - Kritik meist nur top-down und Verbesserungsvorschläge sind Zeitverschwendung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Leitungsfunktionen. Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Jeder Mitarbeiter kann sich regelmäßig weiterbilden. Dies wird von der Geschäftsführung sehr begrüßt und gefördert. Die Kosten werden von der Firma getragen, bei Fortbildungen ausserhalb der Arbeitszeit werden die Stunden teilweise ausgeglichen. (Win/Win)
Schwer zu beurteilen - ich bin als externe von diesen Themen nicht betroffen. Allerdings können Mitarbeiter jederzeit an den angebotenen Fortbildungen teilnehmen - das ist klasse.
Weiterbildung wird angeregt, gewünscht, unterstützt und gefördert, wenn es dem Unternehmen dienlich ist.
Weiterbildung wird gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComFair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ComFair schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComFair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComFair als eher modern.
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