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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine- Modernes Büro
- Sehr professionell und organisiertes Unternehmen!!
- Getränke kostenlos
- Angenehmes Arbeitsklima
Besonders gut finde ich, dass die Firma nicht mehr nur Agentur/Technik-Dienstleister ist (und einzelnen Kunden "hörig" wäre) sondern sich zu einem selbstbewussten, unabhängigen Lösungsanbieter mausern konnte. Man muss nicht jedes Projekt annehmen sondern überlegt sich gut, was passt und was nicht.
Mitarbeiterzusammenhalt, tolles Betriebsklima und klasse Kollegen, Transparenz, kurze Entscheidungswege, Inhabergeführtes Unternehmen, Dachterrasse, Innenstadt-Lage, Wertschätzung der Arbeit, offenes Ohr bei Problemen/Herausforderungen, Familienfreundlich, individuelle Entwicklungschancen, freiwillige Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten
zentrale Lage, modernes Büro, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Kaffee,Wasser und Obst umsonst, Dachterrasse, (private) Firmenevents
Zur Veränderung fähig. Aktuelle Themen. Umfeld sehr spannend. Gute Stimmung. Austausch auf allen Ebenen. Internationales Wettbewerbsumfeld.
- Mehrarbeit (subjektiv!)
Es dauert einen Moment, bis man richtig ins Thema reinkommt, um selbst zum Unternehmenswert beitragen zu können. Je nach Bereich "muss" man entweder die Hintergründe zum Produkt verstehen oder aber (im Projektbereich) etwas Branchen-Know How aufbauen. Aber eigentlich ist das kein "Problem", denn die Kollegen helfen einem dabei schon.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderung um Wissen aufzubauen, Fachexperten fehlen bzw. sind oft unterwegs.
Schlechte Dokumentationen - Einarbeitung extrem mühsam
Überlast an Projektaufgaben
Es ist für neue Mitarbeiter schwer sich zu etablieren. Kritik wird von der Geschäftsleitung nicht gern gesehen.
Alles war super, bis auf die Mehrarbeit, welche von fast allen Kollegen durchgeführt und toleriert wurde. Im Gegenzug erhält man aber eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre
Bessere Arbeitsverteilung / mehr Personal, aktuell kommen auf manche Kollegen zu viele Projekte bzw. aufgrund mangelnder Wissensweitergabe können manche Projekte nur von bestimmten Kollegen entwickelt werden.
Interne Kommunikation ist manchmal verbesserungsfähig
Nicht zu viele Themen parallel - manchmal muss Step by Step sein...
Die Kommunikation muss verbessert werden. Auch klarere Strukturen würden helfen.
Der am besten bewertete Faktor von commsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im Team und schnelle Integration von neuen Kollegen.
Offener Austausch in Projekten und gegenseitige (auch bereichsübergreifende) Unterstützung.
Hoch, z.B. geht's in wechselnden "Gruppen" zum Mittag.
Es wird viel gelacht. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, die dann vereinzelt nicht direkt zwischen den Kollegen geklärt werden. Meistens aber schon. Mittags gehen (fast) alle in wechselnden Konstellationen miteinander essen. "Abends" trifft man sich gelegentlich und völlig ungezwungen auch mal auf der Terrasse. Es fühlt sich so an, als würden hier Freunde miteinander arbeiten, der Begriff "Kollegen" passt da eigentlich gar nicht.
Kollegen halten zusammen, sehr gute Zusammenarbeit auch unter den verschiedenen Entwicklungsteams
Top Teamstimmung. Zusammenhalt und kein Konkurrenzdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von commsult ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen haben es schwer sich zu behaupten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden individuell gefördert – und gefordert. Natürlich immer im Rahmen der tatsächlichen Möglichkeiten und mit erfahrenen Kollegen an der Seite. Weiterbildungen erfolgen nicht mit dem Gießkannen-Prinzip (bringt eh nichts, wenn die praktische Anwendung fehlt) sondern unter Bezug auf konkrete Themen. Es besteht das Interesse an langfristigen Beziehungen und damit auch an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Karrierechancen sind in Großunternehmen natürlich besser.
Jedoch hat man hier die Möglichkeit seine Wünsche zu verwirklichen, sofern man sich dafür engagiert.
Man kann auch "einfach nur seinen Job machen". Wenn man will, kann man sich aber auch vom Youngster zum Multi-Vertriebs-Projekt-Manager weiterentwickeln, Möglichkeiten und Projekte gibt's viele. Insgesamt ist das Unternehmen eher klein, so dass hier natürliche Grenzen gesetzt sind. Rollen mit Personal-Verantwortung sind's eher wenig, in punkto Projekt- und Themen-Verantwortung gibt's jedoch noch viel Spielraum und neben Entwicklungs- auch Wechselmöglichkeiten (z.B. Produkt- und Projektbereich). Und es gibt auch immer wieder neue Themen, die zu besetzen ...
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalentwicklung eher in Richtung Projektmanagement als technische Weiterentwicklung
