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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleine Gesten wie Geburtstagsgutscheine . Manchmal Incentives( Gewinne)
Kaffeemaschine im Shop, Gutscheine als Geschenk zum Geburtstag, Events in der Zentrale.
Kaffeemaschine im Shop
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird sich für einen eingesetzt und man bekommt immer wieder Motivation um weiter zu machen. Mir persönlich geht es hier gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was das Gehalts Modell betrifft und teils das Verhalten von Führungskräften
Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Gehaltssystem wo nie ein Auge zu gedrückt wird weil mann immer der Meinung ist das es an mangelnde Leistung liegt.
Die Arroganz der Zentrale
Zu wenige Urlaubstage.
Feiertage sind freie Tage.
Wenig Unterstützung von einem ASM
So gut wie alles
Vom Tag als vorgewarnt wird, dass etwas vor Ort mit dem Vorgesetzten besprochen wird, bis hin zur Umsetzung vergehen leider zu viele Wochen.
Von 100 muss ich meine persönliche Erfahrung auf davon 80 Prozent negative einstufen.
Verbesserungsvorschläge
Leistung entsprechend zu entlohnen, sodass sich dieser von einem Festgehalt deutlich unterscheidet. Schließlich ist es ein Leistungsbezogener Bereich.
Geben und Nehmen.
Zahlt den Menschen mal ein Vernünftiges Gehalt . Der ASM (der für neuss und dormagen ) zuständig ist ,abschieben
Gestalt die Verträge einfach mal ein bisschen fairer Urlaubstage, Feiertage nicht als freie Tage. Ruhig mal als Zentral die Shops Anrufen und mal fragen wie es den geht ob Sie etwas brauchen usw. Nicht so Arrogant mit den Mitarbeitern umgehen nicht immer denken das Schlechte Zahlen an mangelnder Leistung liegen sonder auch einfach wegen der schlechten lange Aktuell auf der Welt Wirtschaftskrise Corona Pandemie usw. Mal realistisch sein und die Mitarbeiter mal loben und das ganz nicht mit einer unpersönlichen ...
Weniger die Mitarbeiter Knechten lassen und mal auf dären Work life balance achten.
Der Arbeitgeber soll bitte so bleiben wie er ist...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am besten bewertete Faktor von communication Janik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn die Zahlen gestimmt haben, gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier sehr schwer zu bewerten. Es kommt immer drauf an, es gibt Shops wo ein Mitarbeiter Monate lang alleine Arbeitet dann gibt es Shops wo mann gleich 4 Mitarbeiter treffen kann. Alleine gibt es halt nicht wirklich eine Atmosphäre aber wenn mann Mitarbeiter hat geht das eig.
Ich fühle mich sehr wohl.
Nirgends ist es perfekt, aber hier gibt man sich Mühe
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Mitarbeiter sicher
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communication Janik ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Feiertage werden als Freie Tage gewertet. Das geht gar nicht, da der AG sich damit auf dünnem Eis bewegt. Gespräche gesucht, Verlaufen aber im Sande und es werden einem die Wörter im Munde umgedreht.
Bis zu 8 Ü-Stunden im Monat werden nicht gewertet.
Gab es nicht
Von Morgens bis Abend Arbeiten. Am besten die Komplette Woche durch.
Mit 24Tage Urlaub bleibt einem kein Leben mehr übrig.
Die Feiertage zählen hier als Freie Tage.
Heisst wäre Montag ein Feiertag müsste mann rest der Woche durch Arbeiten.
Gleich 0 von Morgens bis Abends Arbeiten und das am besten Jeden Tag.
24 Tage Urlaub im Jahr was extrem lächerlich ist im Jahr 2023 das ist nicht anderes als Ausbeutung von Arbeitskräften.
Dazu kommt das Feiertage als Freitage gelten das ist für einen Menschen der im Einzelhandel arbeiten eine Herausforderung und geht garnicht.
Einzelhandel halt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht nennenswert.
Shop Leader und dann ist Schluss aber das kann jeder werden nichts besonderes dafür brauchst du keine Leistung bringen da es einfach zu wenige Mitarbeiter gibt und auch keine Leute die sich Bewerben da man schon viel Schlechtes von der Firma mitbekommt. Auch im Unternehmen die Geschäftsführung sollte mal mitbekommen wie mann über das Untermauern redet, der würde aber staunen da die Zentrale immer denkt sie wären Perfekt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegst Chancen
aufgrund von mehreren Standorten hat man die Möglichkeit sich zum Filialleiter oder Springer weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten sind gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angesprochen, jedoch über Monate hin ist man gezwungen sich das Fachwissen dann doch selbst anzueignen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- communication Janik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet communication Janik schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei communication Janik als eher traditionell.
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