comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke mbH als Arbeitgeber
comNET
-
Gesellschaft
für
Kommunikation
+
Netzwerke
mbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein Spezialist für IP-Kommunikation und konvergente Netzwerklösungen im LAN-, Wireless-, WAN-, Voice- und Video over IP- und Security-Bereich mit komplexen Anforderungen. Als ganzheitlicher Lösungsanbieter positionieren wir uns für Digitalisierungs-Projekte.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für einen Dialog und die spannende IT-Branche trägt auch noch dazu bei, dass man sich wohlfühlt bei seiner täglich Arbeite. Fairerweise muss ich aber auch sagen, jeder ist seines Glückes Schmied, ob man happy ist mit seinem Arbeitgeber oder nicht.
Es ist eine sehr lange Leine beim Arbeiten. Man wird in Ruhe gelassen, wenn die Leistung stimmt. Die Unternehmenskultur ist gut und locker geprägt. Der Zusammenhalt ist gut, man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt.
Wenn man seine Arbeit macht und engagiert ist, wird man in Ruhe gelassen. Die Unternehmenskultur ist sehr gut und für viele der Hauptgrund, weshalb sie bei comNET arbeiten und bleiben.
positive Arbeitsatmosphäre, klare Kommunikation, positives Miteinander, prima Kollegen
Arbeitszeit war relativ flexibel einteilbar, wenn man offen und zielgerecht kommuniziert hat, ließ sich über viele Themen reden. Legt keinen Wert auf einen geradlinigen Lebenslauf, guckte sich eher die Person dahinter an. Zumindest war das der Fall bei der vorherigen Personalchefin und Technikchef, diese Positionen wurden aber intern neu besetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalerin und Geschäftsführung verheiratet, Geiz beim Gehalt
Es entwickelte sich ein Abwärtstrend in vielen Bereichen der Firma (Ausbildung, Führungskräfte, Stimmung, Gehalt, Mitarbeiteranzahl...)
Profitiert stark von langjährigen Mitarbeitern, welche sich nicht trauen sich wegzubewerben, weil cN Ihnen eine Chance gegeben hat, die sie voher nicht hatten.
Gehalt als mittelständisches Unternehmen oft nicht konkurrenzfähig mit größeren Firmen.
Dass einige Kollegen hauptsächlich im Home Office sind und das Büro an manchen Tagen sehr leer ist.
Nahezu alle Aspekte der Firma benötigen eine Umstrukturierung oder zumindest Anpassung, sodass das Kollegium an Zufriedenheit gewinnen kann.
Die verstärkte Ausrichtung auf Taktarbeit, die wenig Raum für den Austausch unter den Mitarbeitern lässt, beeinträchtigt nicht nur die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Moral der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt und Sonderzahlungen ist Luft nach oben. Das ist auch der Punkt, der oft am meisten Unmut auslöst.
Beim Umweltbewusstsein ist noch viel Potenzial nach oben.
transparenter Kommunizieren intern, branchengerechtere Gehälter -> auch von sich auch das Thema mal ansprechen und guten Willen zeigen. Wertschätzung spricht sich rum. Keine Wertschätzung noch viel schneller..
Das Verhältnis zwischen Gehalt und Arbeitsumfang drastisch anpassen. Mehr Kollegen anstellen, um Kollegen zu entlasten. Führungspositionen weniger Macht geben, da diese oft ausgenutzt wurde.
Manchmal werden interne Prozesse stiefmütterlicher behandelt als externe/welche für die Kunden.
Auch nach innen hin sollte immer 100% gegeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist, bekommt man hier immer Chancen. Ich habe nicht den Eindruck, dass das vom Geschlecht abhängt.
Keine Probleme hier. Es wird versucht, aktiv Frauen für die IT zu gewinnen.
Es wird kein Unterschied beim Geschlecht oder der Identität gemacht.
Schwer Einzuschätzen, in der Praxis wenig aktives Engagement für Gleichberechtigung in meiner Erinnerung geblieben, aber stets aktive Suche nach weiblichen Mitarbeiterinnen/ Auszubildenden .
Zwischen jung/alt, männlich/weiblich/divers kann ich keine Unterschiede feststellen.
Wer nach Krankheit oder Elternzeit zurückkommt, mit dem wird das neue Aufgabengebiet besprochen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat eine Umweltkampagne, aber außer ein paar Marketingaufstellern passiert da fast nichts.
Da gibt es noch Potenzial nach oben.
Da geht noch mehr.
Geringes Engagement, E-Autos für Mitarbeiter wurden meines Wissens nach wieder eingestellt. Wert auf faire/ nachhaltige Produkte wurde bei internen Events nicht gelegt.
Dazu kann ich keine Bewertung abgeben, da ich dazu nicht wirklich etwas wahrgenommen habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die technischen Mitarbeiter:innen machen regelmäßig Zertifizierungen, bei allen anderen ist Weiterbildung abhängig von der Führungskraft und Notwendigkeit.
Bei den Technikern definitiv gut gegeben. Es müssen immer Zertifikate gemacht werden und sich an neue Bedingungen angepasst werden.
Die Techniker werden dazu angehalten, Zertifizierungen zu machen. Alle anderen bekommen Weiterbildung eher nur auf Nachfrage.
Legen großen Wert auf den Nachwuchs und die Ausbildung.
Du kannst Hersteller Zertifikate machen, damit das Unternehmen seinen Partnerstatus halten kann und bei diesen Herstellern, dann auch manchmal noch weitere bei Bedarf. Alles andere ist schwer freizubekommen. Gerade bei Führungskräften sollte mehr Wert auf entsprechende Weiterbildungen bei internem Aufstieg gelegt werden, um seinen neuen Verpflichtungen und Verantwortungen gerecht nachkommen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comNET - Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke als eher modern.
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