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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiBetriebliche Krankenversicherung
Dass ich immer einen Weg finde, mit meinen Herausforderungen umzugehen und offen damit sein darf. Der Wachstum nicht übermäßig stark ist und dass wir uns und unsere Kunden sich auf unsere Kompetenzen verlassen können.
Die Kollegen und das allgemeine Arbeitsklima. Allerdings wird dieses zunehmend negativ und die Unterhaltungen drehen sich mehr und mehr darum, was es aktuell für nicht nachvollziehbare Entwicklungen innerhalb des Unternehmens gibt.
- Kultur der Hilfsbereitschaft
- Möglichkeiten, sich einzubringen
- Möglichkeiten zur individuellen Lebensbalance
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Durch die freundliche Atmosphäre und den guten Umgang zwischen den Mitarbeitern, fühlt man sich gut aufgehoben und kommt tatsächlich gerne zur Arbeit.
Die verstärkte Ausrichtung auf Taktarbeit, die wenig Raum für den Austausch unter den Mitarbeitern lässt, beeinträchtigt nicht nur die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Moral der Belegschaft.
Die Vergütung, die Kommunikation von oben nach unten, die gelegentlich mangelnde vorrausschauende Planung für Aufgaben von Azubis, das Umgehen mit Kritik und die bevorzugte Behandlung.
Geringe Vergütung und stellenweise zu wenig Freiraum für die zusätzlichen Aufgaben oder eigenständige Fortbildung.
keine betriebliche AV
- Teilweise sperrige Zugänglichkeit zu arbeitswichtigen Informationen
Comnet sollte wieder vermehrt auf die Qualitäten zurückgreifen, die das Unternehmen einst ausgezeichnet haben – insbesondere eine lockere Arbeitsatmosphäre und einen hohen Stellenwert für die Ausbildung. Zusätzlich bedarf es zeitnah einer erheblichen Verbesserung der Gehaltsstrukturen, um zu verhindern, dass ein kritischer Teil der Belegschaft in naher Zukunft abwandert. Viele Mitarbeiter sind bereits aktiv auf der Suche nach neuen Stellen. Trotz des hohen Potenzials, ein herausragender Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb zu sein, sabotiert sich Comnet momentan selbst, primär auf Führungsebene.
Die Qualität der Ausbildung wieder mehr in den Vordergrund rücken und offen auf Azubis zugehen. Nicht mit dem Gedanken, Kritik zu verüben, sondern um sich wieder zu verbessern. Die Qualität war vor 2 Jahren deutlich höher als zum Zeitpunkt dieser Bewertung.
Ich sehe deutlich mehr Potential in der Firma als Arbeitgeber und Ausbildender, als es zurzeit der Fall ist. Ich finde das sehr schade und hoffe, dass sich diese Probleme mit der Zeit wieder verbessern.
Besseres Gehalt und weniger Arbeit. Man arbeitet kurz vorm Burnout für das Gehalt einer Teilzeitkraft
- grosszügigere Vergütung ("ein guter Arbeiter ist seines Lohnes wert" - wobei es meiner Ansicht nach nicht unfair ist)
- ernsthaftere Pflege / Betreuung / Problemlösungen bei internen Systemen und Arbeitsmitteln, damit die Arbeit besser bzw. effektiver erledigt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von comNET – Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 15 Jahren dabei sind. Noch nicht so erfahrene Kollegen werden oftmals mitgenommen, um sich gut einzufinden und Teil des Teams zu werden. Es gibt definierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.
wird gelebt. Wir haben immer noch zu wenig Frauen im technischen Bereich, aber es wird.
Jeder Mensch wird gleich behandelt
Es werden aktive Schritte unternommen, um alle fair und gleichwertig zu integrieren. Von passenden Sanitäranlagen über Berücksichtigung individueller Lebenssituationen bis hin zu rücksichtsvollem (allerdings nicht gekünstelt gegendertem) Sprachgebrauch
Für ein IT-Unternehmen ist der Frauenanteil vergleichsweise hoch. Es stehen Unisex-Toiletten zur Verfügung. Es werden auch Menschen mit (Schwer)Behinderung beschäftigt. Viele Auszubildende sind Studienabbrecher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comNET – Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zunächst die positiven Aspekte: Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich zum Monatsende. Hingegen werden Reisekosten oft erst spät erstattet, aber es ist nicht notwendig, aktiv nachzuhaken, da man sich darauf verlassen kann, dass die Auszahlung erfolgt.
Allerdings ist die Höhe der Gehälter im Vergleich zum Branchenstandard als unzureichend zu bezeichnen. Langjährige Mitarbeiter verdienen häufig nur geringfügig mehr als Berufseinsteiger in anderen Unternehmen, obwohl sie deutlich mehr Verantwortung tragen. Besonders problematisch ist die eklatante Gehaltskluft zwischen den Bereichen Technik und Vertrieb. Es ...
Es war mal schlimmer, ist aber gerade in der jetzigen Zeit unterdurchschnittlich verglichen mit meinen Mitschülern und anderen Firmen. Vor allem, wenn man bedenkt, dass die Arbeitszeit höher ausfällt als bei anderen Ausbildungsunternehmen.
Viel zu wenig
Man tut viel, um das im Wettbewerbsvergleich knapp unterdurchschnittliche Gehalt durch Zusatzleistungen aufzubessern. Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, der obligatorische Obstkorb, Fachzeitschriften, Mitarbeiterevents, etc. Besonderer Pluspunkt ist, dass Menschen in einer unverhofft schlechten Privatsituation nicht einfach aus Profitgier fallen gelassen werden. Hier wird fast immer eine Lösung gefunden.
Grundsätzlich faire Bezahlung mir Luft nach oben.
Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Ausbildung hat bei Comnet nach wie vor einen hohen Stellenwert. Viele Mitarbeiter investieren viel Zeit, um ihre zugewiesenen Auszubildenden optimal zu schulen, obwohl ihnen hierfür oft die Zeit fehlt. Historisch gesehen wurden Auszubildende stets als die Zukunft des Unternehmens betrachtet, und es wurde darauf geachtet, sie bestmöglich auszubilden, um sie nach Abschluss ihrer Ausbildung zu übernehmen und so hochwertige Nachwuchskräfte ins Unternehmen zu bringen.
Jedoch zeigt sich gegenwärtig eine negative Entwicklung, da zunehmend auf Quantität statt auf Qualität gesetzt ...
Als Fisi hat man relativ gute Chancen auf Übernahme, alle anderen werden so gut wie nie übernommen.
Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema. Es werden Hersteller-Zertifikate benötigt, die die fachliche Entwicklung unterstützen. Persönliche Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Die Ausbildung ist ein essentieller Teil des Unternehmens.
Niemand ist auf seinem Stuhl festgebunden. Auch abteilungsübergreifende Weiterentwicklung wird ermöglicht.
Schulungsmaßnahmen werden unterstützt und finanziert. Die notwendige Arbeitszeit dafür wird bereitgestellt.
Hohe Chance auf Übernahme nach der Ausbildung. Außerdem wird hier die Philosophie, dass Jeder seine Nische findet, gelebt. Durch die gute Ausbildung findet man auch ohne Übernahme mit ziemlicher Sicherheit eine Anstellung
Im Unternehmen wird die Weiterbildung der Mitarbeiter stark gefördert. Insbesondere gilt dies für die Ausbildung, wofür die Firma auch ausgezeichnet wurde.
