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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt, das große Know Khow der Firma von unten bis nach oben. Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter für die Firma und die Kollegen.
Tolle Projekte in einem jungen Team
Kann ich nicht empfehlen
Interessante Projekte in der Pharma- und Chemie Industrie
Sehr interessante Tätigkeiten.
Mit Erfahrung wird geworben, allerdings fehlen den Mitarbeitern zum Teil die Qualifikationen für ihre Arbeit.
Ger Lohn kam pünktlich
Hohe Arbeitsbelastung
Betriebsblindheit. Umgang mit den Mitarbeitern. Personalfluktuation.
Zu hoher Arbeitseinsatz bei zu wenig Freizeit und Geld.
Belastung der Mitarbeiter muss gesenkt werden. An der Kommunikation arbeiten. Es darf ruhig erzählt werden wenn jemand neues Anfängt oder jemand aufhört.
Ein externer Berater könnte Licht ins Dunkle bringen, sofern dies überhaupt gewollt ist.
Im Bereich soziales und Umgang mit den Mitarbeitern hat die Firma noch viel zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von COMNOVA ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top Aufgaben und vielfältig. Gibt viel zu lernen wenn man will.
Sehr interessante Projekte bei denen natürlich auch Zeitdruck herrscht. Freiräume sind vorhanden.
Das einzig Gute an der Firma!
Mann kommt sehr viel herum
Zu viel Belastung für einzelne Personen. Es wird voraus gesetzt, dass man Überstunden macht ohne zu murren auch wenn zum Teul bis zu 80 ÜS im Monat gemacht werden müssen und das jeden Monat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMNOVA ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es im Projektgeschäft ist wie es immer ist. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Es wird aber immer versucht Personal zu finden. Meisten hängt es an der Qualität. Da die Projekte Ihren Anspruch haben.
Viele Überstunden sind Standard, auch über das zuulässige Maß. Urlaub wird schon mal gestrichen, auf Belange der Arbeitnehmer fast keine Rücksicht genommen.
Projektbedingt auch längere Arbeitszeiten. Urlaubsplanung muss mit Kollegen abgestimmt werden.
Man soll für die Arbeit leben
Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel nicht in einem normalen Rahmen. Die Regel heißt Massen an Mehrstunden. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Es kann nicht jederzeit Urlaub genommen werden und vor allem nicht längere Zeit am Stück. Eine Kommunikationsbereitschaft wird 24/7, auch im Urlaub, "erhofft".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will bekommt auch hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden oder seinen Meister zu machen. Mit der Unterstützung (auch finazell) der Firma.
Durch junges Team herrschen Fläche Hierachien. Förderprogramme zur individuellen Förderung gibt es.
Keine Karriereperspektive, Weiterbildungen gibt es,wenn sie dem Unternehmen nuzen.
Nur wenn es der Firma dient. Anonsten eine Menge heiße Luft an Versprechungen.
Man wird klein gehalten
