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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich. Flexibel
Kinderfreundlich, Fortbildungsangebote, Jobrad
Kinderfreundlich sowie das mitbringen von Hunde.
Mitarbeiterverpflegung,
Altersversorge,
Mitarbeiter Benefis,
Jobrad,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer bist heute immer noch nicht begriffen hat das sowas wie Haustechnik, Küche und Verwaltung entscheidene Schnittstellen für das Unternehmen und auch für das Alltagsgeschäft sind und diese zusätzlichen von den Compassio Mitarbeiter*innen ausnutzen lässt, dann viel Spaß. Eine hohe Fluktuation ist vorprogrammiert.
Die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter. Das Gehalt für Mitarbeiter, die nicht in der Pflege tätig sind.
Das alles zu lange dauert.
Zu wenig Dienstkleidung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Mitarbeiter in der Pflege wertschätzen. Sondern auch die aus den anderen Bereichen. Betriebsausflüge anbieten,
- grundsätzliche Fragen vor Einstellung klären
- mehr Strukturen in allen Bereichen!
- besseres Onboarding
- Einstellung einer Verwaltungsleitung
In höheren Position Wechsel vornehmen. Zu viele Führungskräfte die zu wenig Erfahrung haben.
Mehr springer in den Abteilungen für bessere Personalabteilung bei Krankheit und Urlaub
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compaserv ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hungerslohn. Arbeitszeugnis rennt man Monaten hinterher!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- compaserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compaserv gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen compaserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei compaserv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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compaserv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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