Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
RabatteDie CompetenzWerkstatt (CW-B) ist ein Unternehmen, das auf beeindruckende Weise die Vorteile eines großen Unternehmens mit den Vorzügen eines familiären Betriebs vereint. Die flachen Hierarchien und die kurzen Kommunikationswege ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Abstimmung. Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und zügig bearbeitet, was eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre schafft.
Besonders hervorzuheben ist die individuelle Förderung – sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht. Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen und die Chance, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, machen die ...
Ich bin zufrieden mit dem stattfindenden Austausch, da die Fähigkeiten aller Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt werden. Zudem zeichnet sich die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt durch eine direkte, respektvolle und korrekte Kommunikation aus.
Das Team ist wirklich freundlich und unterstützt sich gut. Seit die Geschäftsbereichsleitung da ist, hat sich einiges verbessert – sie nimmt die Anliegen der Mitarbeitenden ernst und sorgt für mehr Klarheit und Struktur im Alltag.
Ist offen für Anregungen und versucht vieles zu ermöglichen, insbesondere bei der Work Life Balance. Berufsrückkehrern wird es ermöglicht, wieder einzusteigen und eine Perspektive zu geben.
Offenes, vertrauensvolles und zum Teil sogar herzliches Miteinander, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen, tolle Menschen!
- dankbares Nutzen der Fähigkeiten von Mitarbeitenden ohne entsprechende Wertschätzung (Ausnutzen)
- keinerlei Diskussionskultur oder Bereitschaft/Raum zur Verbesserung
- Teamleitung machte keinerlei Anstalten, auch tatsächlich ihren Job entsprechend auszuführen
- Teamleitung erschien unangemeldet abends um halb 10 bei mir Zuhause (grenzüberschreitend und missachtend, keinerlei Weitsicht)
- kein Betriebsrat!
Zusammenfassung: Arbeitgeber war gut, um einen Start ins Berufsleben zu bekommen. Aber die fehlenden Benefits und keinerlei attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten reichen nicht, um einen dort zu behalten. Im Bewerbungsprozess danach und bei meinem ...
Wenn ich etwas schlecht finden würde, wäre es an mir, erst einmal mit dem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen um es aus der Welt zu schaffen. Nach meiner Erfahrung finde ich nur offene Ohren und wohlwollen.
- es gibt keinen Betriebsrat (Mitarbeiter werden klein gehalten)
- Umgangstons der Vorgesetzten
- Nicht Kritikfähig
Es gibt immer wieder Ideen, die zwar angestoßen, aber nicht konsequent umgesetzt werden. Ein Beispiel dafür ist die Digitalisierung: Während die Nutzung von Papier stark eingeschränkt wird, stehen den Teilnehmenden nur begrenzt PCs oder Tablets zur Verfügung. Dadurch entsteht eine Lücke zwischen den digitalen Anforderungen und den tatsächlich vorhandenen Ressourcen, was die Mitarbeitenden in ihrer Arbeit erheblich und vorsätzlich einschränkt.
Die Einbindung in Entscheidungen
In den 7 Jahren, in denen ich bei der CWB tätig war, habe ich kontinuierlich miterlebt, wie sich das Unternehmen stetig verbessert – sei es im Qualitätsmanagement, im Umweltbewusstsein, bei den Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden oder im IT-Support. Die CWB legt Wert darauf, sich immer weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu bleiben.
Von daher habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da dem Bildungsträger sehr daran gelegen ist, sich im Interesse der Mitarbeitenden und Teilnehmenden stetig zu verbessern
Mitarbeitende wünschen sich echte Wertschätzung, die sich nicht nur in gelegentlichen Veranstaltungen äußert, sondern auch in konkreten, spürbaren Maßnahmen. Ein Sommerfest oder Weihnachtsfest kann zwar eine nette Geste sein, aber wenn es wenig Anklang findet und stets gleich abläuft, verliert es seine Wirkung. Finanzielle Anerkennung, wie Weihnachtsgeld, könnte hingegen eine deutlichere Form der Wertschätzung darstellen und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht werden.
Das Unternehmen macht vieles gut und zeigt Engagement.
Noch mehr Präsenz in den sozialen Medien könnte das Image stärken. Außerdem wäre es hilfreich, alle Mitarbeitenden stärker für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen zu sensibilisieren, damit die Maßnahmen besser wirken.
Auch die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze könnte weiter verbessert werden, um das Wohlbefinden zu steigern.
So kann das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver werden.
Es muss dringend ein Betriebsrat her, bei soviel Ungerechtigkeit. Die Finanzen müssen offen gelegt werden. Kein Mitarbeiter konnte sich das schlechte Gehalt erklären. Wird da in die eigene Tasche gewirtschaftet?? Es gibt nur 29 Urlaubstage. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Pluspunkt! Sowohl Berufseinsteigern als auch älteren Bewerbern wird die gleiche Chance gegeben. Es gibt MA, die in Rente gehen aber durchaus noch ein paar Stunden arbeiten möchten, auch diese sind gerne gesehen!
Es gibt keinen Unterschied im Umgang – weder nach Alter noch nach Betriebszugehörigkeit. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, was ich persönlich sehr angenehm fand.
Da ich selbst wohl zu dieser Kategorie gehöre, kann ich mich nur bei allen Kolleginnen und Kollegen für die Wetschätzung bedanken.
keine Diskriminierung, Erfahrung wird wertgeschätzt
Top, wertschätzend und vertrauensvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich auf Mindestlohnniveau, was in diesem Berufsfeld häufig Realität ist. Obwohl das Thema in Dienstbesprechungen immer wieder angesprochen wird, scheint es vorrangig als einer der größten Kostenfaktoren betrachtet zu werden, statt als essenzieller Beitrag zur Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden.
- Auszahlung pünktlich
- kein Tarifvertrag
- Gehalt entspricht nicht den Qualifikationen
- Fortbildungen werden nicht gesondert entlohnt
- keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld o.ä., Zuschüsse, nichts)
- kleines Sommerfest (Grillen und Getränke), Weihnachtsfeier im GOP, sonst nichts
Weihnachts- und Urlaubgeld, sowie Betriebsrentenversicherung gibt es leider gar nicht. Vermögenswirksame Leistungen sind wesentlich geringer als bei anderen Arbeitgebern
Gehalt ist auch so ein Thema. Bei der CWB gibt es auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
- Auszahlung des Minimums
- keine Benefits
- keine Sonderzahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, die praxisnah und gut organisiert sind. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen teilzunehmen, das wird nicht nur geduldet, sondern aktiv gefördert.
Gerade in der heutigen Zeit finde ich es wichtig, dass ein Arbeitgeber in die Qualifikation seines Teams investiert , hier ist das definitiv der Fall. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die nötige Unterstützung.
Die CWB bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Alle Mitarbeitenden erhalten jährlich die Möglichkeit, an drei Fortbildungen teilzunehmen. Darüber hinaus wird eine Beraterausbildung nach dem DGfC angeboten. Für Führungskräfte / Teamleitungen gibt es eine fundierte Fortbildung zur Weiterentwicklung und Stärkung der Kompetenzen, die Themen wie Arbeitsrecht, Kommunikation, BWL und Eigenreflexion, Gesundheitsvorsorge umfasst.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten, da diese auch unerlässlich sind erforderlich ist. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
Aus meiner Sicht bietet die CompetenzWerkstatt eine wertvolle Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Stärkung fachlicher sowie sozialer Kompetenzen.
Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen gibt es, aber diese sind qualitativ nicht gut. Meine neuer Arbeitgeber musste sehr schmunzeln und sagte, da wurde am falschen Ende gesparrt. Jetzt kann ich mich angemessen weiter bilden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, danke dafür. Ich habe viele wahrgenommen und bis kurz vor meinem Renteneintritt großartige Weiterbildung machen können.
