Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie flachen Hierarchien- Die Möglichkeit, in viele Richtungen zu wachsen, transparente Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
Während andere Unternehmen über "Back to Office" und dergleichen
diskutieren und damit viele Widerstände erzeugen, geht Consid seinen eigenen
Weg. Lass die Mitarbeiter selber entscheiden, aber schaffe durch tolle
Lokationen, inspirierende Menschen und viele soziale Angebote einen
intrinsischen Anreiz, sich einzubringen. Regeln oder Zwänge wollen die meisten
Mitarbeiter nicht mehr akzeptieren, aber 100% remote liegt auf Dauer auch nicht
im Wesen des Menschen.
Ich denke, dass die schwedische Arbeitskultur dem deutschen Alltag gut tut. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und nicht der Prozess. Sehr gut, weiter so!
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Wachst wenn ihr wachsen könnt und stellt nicht willkürlich ein, um dann zu merken ihr könnt das Wachstum nicht managen
Organic growth is important and also bringing in diverse employees from different areas and companies.
Der am besten bewertete Faktor von Consid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
A lot of people come in with years of experience, so the general age structure is good and there are no problems with older colleagues.
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Die Erfahrung ist gerade in der Anfangsphase gewünscht.
There is no question about old or young, equality is key.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consid ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als "new kid on the block" ist das die größte Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entrepreneurship ist eines der Core Values von Consid. Es ist möglich, den sehr technischen Karriereweg einzuschlagen, gleichzeitig aber auch links und rechts neben dem Projekt noch aktiv intern bei Consid zu sein. Proaktivität zähle ich zu den großen Stärken und das Mindset, etwas mitgestalten zu wollen. Nur so funktioniert eine Netzwerkorganisation.
Der Wechsel in diese flachen Hierarchien kann schon ein Karrieresprung sein.
