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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider konnte ich während meiner gesamten Zeit keine positiven Aspekte entdecken, die ich hervorheben könnte.
Eignet sich prima um Erfahrungen zu sammeln und Zusammenhänge zu verstehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat offensichtlich Mitarbeiter bevorzugt, die wenig Ahnung von den Abläufen haben, nur weil sie „an seiner Seite“ stehen. Dadurch wurden teure Maschinen angeschafft, die seit über eineinhalb Jahren nicht richtig eingestellt werden konnten und größtenteils stillstanden. Das zeigt mangelnde Kompetenz und Fehlentscheidungen auf Führungsebene, die das Unternehmen stark behindern.
Verbesserungsvorschläge
Den enormen Leistungsdruck deutlich reduzieren und realistische Ziele setzen, die menschlich erreichbar sind.
Eine Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert – keine Spaltung des Teams und keine Bevorzugungen.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden verbessern, um Kritik und Anregungen ernst zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen, damit Mitarbeitende sich entwickeln und motiviert bleiben.
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. bessere Ausstattung und Pausenregelungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen stärker fördern und sichtbar machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Contact Connectors (Lapp Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Anfang war der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Wir haben als Team zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Leider hat sich das komplett verändert, seit ein neuer Vorgesetzter eingesetzt wurde.
Durch gezielte Spaltung des Teams, Tricks und bevorzugte Behandlung seiner „eigenen Leute“ hat er das Arbeitsklima komplett zerstört. Er hat bestimmte Mitarbeiter als inoffizielle „Spione“ genutzt, die andere Kollegen kontrollieren sollten, während erfahrene und engagierte Mitarbeiter übergangen oder ignoriert wurden.
Das hat nicht nur das Vertrauen im Team zerstört, sondern auch dafür ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contact Connectors (Lapp Group) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Trotz Interesse und Engagement wurde kaum Unterstützung oder Förderung geboten. Eine echte Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, gibt es hier leider nicht.
Karriere leider nicht möglich. Jedoch kann man Schulungen machen um sich weiter zu Bilden in den Fachbereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contact Connectors (Lapp Group) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Contact Connectors (Lapp Group) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contact Connectors (Lapp Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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