Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So ziemlich alles! Die Firma ist ein spitzen Arbeitgeber!
Man fühlt sich hier wohl.
Zuverlässig. Menschlich!
- freundliche Arbeitskollegen
- häufige Mitarbeiterevents
- teils Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein, ich habe bisher noch keine Firma wie diese Firma erlebt.
- Keinerlei Einarbeitung
- Eine völlig unbrauchbare Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
- Das Management ist untereinander teils offensichtlich zerstritten, wobei die jeweilig
zugeordneten MA mit in die Streitigkeiten hineingezogen und sogar gegen andere
Projektgruppen aufgehetzt werden
- Man hat das Gefühl das ein Teil des Managements glaubt, sie würden die Firma alleine
leiten, der andere Teil hält sich raus und wartet bis das Schiff auf Grund läuft.
- Unnütze Anschaffungen werden getätigt, aber der Mitarbeiter steht an letzter Stelle ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht unbedingt Gendern, sondern lieber Paarformen verwenden, hier werden sonst teilweise Männer diskriminiert.
Man sollte sich für seine Mitarbeiter interessieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
- Gemeinsam an einem Strang ziehen
- Strukturen klären, vor allem innerhalb des Managements
- Kommunikationsstandards einführen, genauso wie ordentlich Prozessstrukturen
- Mehr auf den Mitarbeiter zu- und eingehen auch was die Vorsorge betrifft
- Bessere Entlohnung
- Mehr betriebliche Informationen
- Mehr nach unten delegieren
- Bessere Ausstattung/Ausrüstung
- Schnellere und unbürokratische Entscheidungsprozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von control motion electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist hier kein Thema, hier wird niemand benachteiligt.
Kein Problem , man ist nur so alt wie man sich fühlt :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von control motion electronics ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Seiten des Vorgesetzten nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ambitioniert ist und dabei eine gewisse Flexibilität hat kann hier viel erreichen.Es werden sicher noch viele Positionen entstehen, bei einer Firma die stetig wächst.
Insgesamt gut, weiterbildung könnte noch etwas ausgebaut werden.
Alle wege offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- control motion electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet control motion electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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