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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt auf Basis der Arbeitsebene.
Flexibel Arbeitszeiten die jederzeit den Bedürfnissen angepasst werden können. Es wird neben dem Office auch die Möglichkeit geboten im Homeoffice zu arbeiten. Moderner Arbeitsplatz in heller freundlicher Umgebung. Moderne Hardware steht jedem Kollegen zur Verfügung. Vorgesetzte und Sachbearbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, Vorgesetzte haben immer ein offen Ohr.
er ist groß und baut baut und baut hoffe das da wirklich noch die Betreuung der älteren Leute im Vordergrund steht und nicht das Finanzielle
Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten, Arbeitsatmosphäre sowie das sozialverhalten .Viele Angebote wie Jobrad, Massagen, Fitness etc.
Tolle direkte Kollegen mit denen die Zusammenarbeit Spass macht. (Nützt nur nichts, wenn danach ein Teil der Bezahlung immer mal fehlt!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade das es nach der Insolvenz vorbei ist. Ich muss sagen es war der beste Arbeitgeber in meiner gesamten Laufbahn. Ich hätte gern weiter bei Convivo gearbeitet... :-(
Sehr viel. Da fehlt einfach alles von Kommunikation bis hin zur Organisation.
Das Miteinander. In den jeweiligen Häusern wir die Pflege und Betreuung hervorgehoben. Ohne sie würde ja nichts laufen. Was ist denn mit der Küche Reinigung und Haustechnik.....da wird kein Wort drüber verloren. Im Gegenteil, die baden die Fehler anderer aus und es gibt kein Dankeschön. Warum auch es gibt dann vom Vorgesetzten zu hören....was hat man den Persönlich mit den Menschen (Pflegebedürftigen) zu tun?
Alle bekommen Urlaubs und Weihnachtgeld, nur wer nicht? Genau...Küche Reinigung und Haustechnik. Die Begründung. Dafür sei ...
Mobbing macht krank. Wäre ich nicht schon älter gewesen hätte ich aufgegeben. Junge Menschen schaffen das nicht. So braucht man sich nicht wundern das es einen Nachwuchsmangel gibt. Die Schikanen sind unerträglich. Es wurden Gerüchte über mich verbreitet. Darauf wurde ich weiter gemobbt. Mir wurde gesagt das ich meine Hilfe nicht anbiete. Umziehen auf der Station in einer kleinen Kammer. Das drei Jahre lang.
Habe ich ja aufgezählt
Zu wenig bis gar kein Geld
Unfreundlich
Keine Kontakt Möglichkeiten
Keine Auskünfte
Leitungsposition nie im Haus
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Zuviel versprechen, die nicht gehalten werden.
Kein Betriebsarzt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen ist durch die Insolvenz abgewickelt
Andere Häuser und pflegedienste in die Insolvenz treiben und weder Strom bezahlen oder Bewohner Taschengeld. Das wurde von der Heimleitung und PDL ausgelegt.
Richtiges Armutszeugnis von CONVIVO. Dieser Arbeitgeber nie mals wieder. Dann lieber arbeitslos.
Ist sowieso insolvent ( eingeblich )
Als allererstes Ehrlichkeit!!!!! Zweitens Ehrlichkeit!!!! Drittens, hört auf mich zu vertrösten und mich hinzuhalten...
4. Bezahlt Eure Pfleger vernünftig, dann bleiben diese auch, denn sie halten Eure Läden am Laufen!!!
5. Hört auf ein Heim nach dem Nächsten zu eröffnen, wenn gar kein Personal vorhanden ist... das habt Ihr bereits vergrault...
DAS THEMA ist durch . . . Alles S C H E I ß E alles Mist . . .Da es nun zu Ende ist. Und einen Herdenführer, der noch immer lachend durch die Zentrale rennt und nicht EIN EINZIGES MAL DEN MUT HATTE ZU SEINEN ANGESTELLTEN ZU SPRECHEN. TRAURIG ABER WAHR. Aber Plan B läuft . . . .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Convivo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Kollegen waren ein Traum das war der Grund was das Unternehmen an dem Standort noch zusammengehalten hat.
Ja, der ist super. Man kann sich aufeinander verlassen, Einrichtungen helfen sich untereinander und auch sonst sind sie sehr bemüht, einem zur Seite zu stehen.
Seit der Insolvenz in unserer Einrichtung besser denn je! Alle sind der Meinung, das die Insolvenz das BESTE ist, was dem Unternehmen geschehen konnte.
Super unter dem Team wo alle loshaben will, dann müssen sie nichts arbeiten. Rudelrauchen
Ziele werden in unserer Runde gemeinsam abgestimmt und dann wird an einem Strang gezogen!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convivo Holding ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich wurde einen Monat vor Insolvenz als Pflegedienstleitung eingestellt, ohne auf die bevorstehende Insolvenz hinzuweisen!
Habe einen guten Job aufgeben und mich von den Lügen blenden lassen!
Was soll ich dazu noch sagen. Blöd gelaufen würde ich sagen. Wenn Menschen am die Macht kommen die lieber am Strand Sand hacken sollten.
Alle reden nur negativ. Wird aber gefragt sind alle ruhig und sagen sie sind zufrieden
Sieht man anhand der Bewertungen, man kann nur allen Bewertungen zustimmen
In NRW schlecht,aber auch in anderen Regionen hört man nicht besonderes-
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Höre oft das es hierzu nichts gibt. Verstehe ich nicht. In jeder Einrichtung die ich kenne werden auf Nachfrage Prospekte verteilt und Weiterbildungen angeboten. Wer ernsthaft Interesse hat und nicht nur "1x grundsätzlich" nachfragt, bekommt alle Mittel und Wege.
Für engagierte Mitarbeiter kein Thema, wird aktiv gefördert. Schüler und ausländische Fachkräfte werden zusätzlich regional begleitet. Auch bei Assistenten werden zusätzliche Funktionen, wie Hygieneassistenz, angeboten.
Keine Übernahme nach der Ausbildung. Nach der Ausbildung wäre ich nie da geblieben. Bei der Schikane, hätte ich keine Chance gehabt.
Wird innerhalb der IT nicht angeboten. Das Prinzip scheint wohl "fordern statt fördern" zu sein.
Wenn man Vitamin B hat, hat man auch Karrierechancen, sonst wohl eher weniger...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Convivo Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Convivo Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Convivo Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Convivo Holding als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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