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cortility 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direkte Resonanz der Vorgesetzen, fairer Umgang, Transparenz
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große Eigenverantwortung ohne am Gängelband durch Vorgesetzte zu sein
Gut zusammengewachsene Teams, lockere Atmosphäre, hohe Flexibilität
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Es gibt das Prinzip der offenen Türen: Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, man kann sie jederzeit ohne Termin ansprechen.
Berufsanfänger werden an das Aufgabengebiet durch Paten herangeführt.
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Flache Hierarchien, jeder kann mit jedem problemlos reden.
Mann kann viel Eigenverantwortung übernehmen und sich Arbeit und Freizeit selbst einteilen.
Familienfreundliche Teilzeitregelung später möglich.
Durch Netzanbindung zum Klientel, muss man nicht immer rausfahren und kann viel in der Firma remote arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Teil der Geschäftsleitung könnte viel mehr bewegen
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Im Vertrieb ist viel Luft nach oben; zu wenig Kundenpräsenz der GL
Manchmal zu legere Haltung bei einigen Themen
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Zu wenig Schulung und Einführung für neue in der Einstiegsphase und auch später bei neuen Themen - viel Eigenschulung nötig.
Viele Prozesse zur Qualitätssicherung sind vorhanden, können aber meist durch Ressourcen- und Zeitmangel nicht wirklich gelebt und angewandt werden.
Eine eigene Kantine und ein Pausenraum wären wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen Karriere- und Weiterbildungsplan sowohl für Neueinsteiger als auch für langjährige MA zu erstellen
Straffere Organisation und Integration bei neuen Mitarbeitern
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Erweitertes Schulungskonzept
Ein angenehm gestalteter Aufenthalts-/Krativraum für die kleine Pause zwischendurch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von cortility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung. Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten
5
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lockeres bisweilen humorvollen Miteinander unter Kollegen - trotzdem wird die Arbeit nicht aus dem Blick verloren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cortility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da flache Hierarchien auch keine Karriere auf der "Leiter" möglich; um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern - es gibt keinen Karriere-/ Weiterbildungsplan
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cortility
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cortility
Branchendurchschnitt: IT
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